eHR系统，即电子化人力资源管理系统，是现代企业人力资源管理的重要工具。它通过集成各种人力资源管理功能，实现了人力资源管理的自动化、信息化和智能化。以下是eHR系统各模块功能的详细介绍：
招聘管理模块是eHR系统的重要组成部分，旨在帮助企业高效地完成招聘流程。主要功能包括：
：企业可以在系统中发布职位信息，并自动同步到各大招聘网站，提高职位的曝光度。
：系统可以自动收集并整理候选人简历，提供简历筛选、分类和存储功能，方便HR进行简历筛选和初步评估。
：HR可以在系统中安排面试时间、地点和面试官，并通过邮件、短信等方式通知候选人，提高面试的效率和便捷性。
：系统可以统计和分析招聘数据，包括招聘渠道效果、招聘周期、招聘成本等，为HR提供决策支持。
人事管理模块是eHR系统的核心，涵盖了员工入职、离职、调动、转正等全生命周期的管理。主要功能包括：
：系统可以存储和管理员工的个人信息、教育背景、工作经历等，方便HR进行信息查询和统计。
：系统可以管理员工的合同信息，包括合同签订、续签、变更和解除等，确保合同管理的合规性和准确性。
：系统可以记录员工的调动信息，包括调动原因、调动时间、调动岗位等，方便HR进行员工调动的管理和跟踪。
：系统可以处理员工的离职申请，包括离职审批、离职结算、离职证明等，确保离职流程的顺畅和合规。
考勤管理模块是eHR系统的重要组成部分，旨在帮助企业实现考勤管理的自动化和智能化。主要功能包括：
：企业可以在系统中设置考勤规则，包括上下班时间、打卡方式、加班规则等，确保考勤管理的规范性和准确性。
：系统可以自动收集和统计员工的考勤数据，包括出勤天数、迟到次数、加班时长等，为HR提供考勤数据分析支持。
：系统可以处理异常考勤情况，如漏打卡、请假等，并提供相应的处理方案，确保考勤管理的公正性和准确性。
绩效管理模块是eHR系统的关键部分，旨在帮助企业实现绩效管理的科学化和规范化。主要功能包括：
：企业可以在系统中设定绩效目标，并与员工进行沟通和确认，确保绩效目标的合理性和可行性。
：系统可以支持多种绩效评估方式，如360度评估、KPI评估等，并提供评估结果的统计和分析功能。
：系统可以记录员工的绩效反馈和沟通记录，方便HR和员工进行绩效沟通和改进。
：根据绩效评估结果，系统可以生成绩效改进计划，帮助员工提高工作绩效和职业发展。
社保、公积金管理模块是eHR系统的重要组成部分，旨在帮助企业实现社保、公积金管理的自动化和智能化。主要功能包括：
薪酬管理模块是eHR系统的核心部分，旨在帮助企业实现薪酬管理的科学化和规范化。主要功能包括：
：企业可以在系统中设计薪酬体系，包括薪酬结构、薪酬标准、薪酬调整等，确保薪酬管理的合理性和公平性。
：系统可以自动计算员工的薪酬，包括基本工资、绩效奖金、加班费等，并生成薪酬发放清单和报表，方便企业进行薪酬发放管理。
：系统可以统计和分析薪酬数据，包括薪酬水平、薪酬结构、薪酬增长率等，为HR提供薪酬决策支持。
综上所述，eHR系统涵盖了企业人力资源管理的各个方面，实现了人力资源管理的自动化、信息化和智能化。通过eHR系统，企业可以提高人力资源管理的效率和准确性，降低管理成本，提升企业的竞争力。
女子拒绝乘车遭摩的司机当街殴打？深圳警方通报：女子受轻微伤，杨某（男，39岁）已被刑拘
5月22日，深圳坪洲摩的司机当街殴打女生，引发关注。视频显示，摩的司机抓住一名女生的头发，抡拳击打女生的面部，此时有另一名女生欲上来劝阻。在另一段视频中，摩的司机骑着车欲逃离，险些撞到两名女生，随后停车破口大骂。
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