随着企业迈入新发展阶段，金三维集团在全面提升数智化管理方向又有了关键突破，在4月9日，金三维联合同鑫科技共同召开战略eHR系统项目启动会，标志着集团在人力资源数智化转型进入战略变革阶段。
金三维集团成立于1996年，总部位于深圳市宝安区，经过28年的发展，逐步成为拥有三大制造基地、超过1000名专业人员、制造基地总面积达16万平方的大型集团，是一家集专业研发、生产、销售精密模具和塑胶制品的国家高新技术企业。
金三维通过持续的科技创新和切实高效的科技成果转化能力，不断影响着行业内相关技术的发展方向和发展水平，成为全球可靠的高品质模具及塑胶解决方案供应商，客户遍布全球多个世界五百强企业和行业领先企业。
数字化浪潮下，转型变革是传统企业的破局之路，金三维集团很早就在数字化领域进行全面布局，已有HR、OA、ERP、MES、BI等众多系统投入应用，构建领先同行的数字化优势。但随着企业规模的扩张和市场竞争的加剧，企业亟待突破效益的瓶颈，从“数据孤岛”迈向“智慧共生”，原有的人力资源信息化管理已难以满足金三维新阶段发展的需求，需要进一步革新数智引擎。
为加快建成集团数智技术赋能平台，进一步提升人力资源管理水平和战略价值，金三维集团经历多方综合选型对比，最终选择在先进制造业领域深耕25年的同鑫科技携手合作，借助同鑫先进的产品和深厚的行业沉淀，实现集团人力资源管理由传统行政事务型向战略服务支持型转变。
此次项目合作，同鑫科技团队以“战略驱动、数据赋能、人才领航”为核心设计理念，将为金三维集团量身打造全周期人力资源数字化平台，覆盖人力资源管理六大模块，并结合人才管理、行政后勤、数据中台、自助平台等全面功能，推动人力资源管理效能大幅度提升和员工体验创新，为企业战略决策提供有力支持，助力企业人力资源向战略价值创造的跨越式转型。
此次战略eHR系统项目的成功启动，不仅是数智化技术的升级，更是企业战略思维、管理理念、文化氛围等多方面的全面革新，进一步补齐金三维集团数智化转型的拼图，让人力资源真正成为企业增长的“第二曲线”。
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