不同的时代，人的需求、企业的形式、社会的潮流都有着巨大的不同，多元化是当前社会的普遍趋势，这对于企业来讲，既是挑战，也是机遇。俗话说：超前于时代者，兴；紧随时代者，进；落后于时代者，亡，所以企业所拥有的技术和管理手段也应与时俱进。众所周知，薪酬管理是企业人力资源管理的核心事项，而关于如何建设全面、科学的薪酬管理体系，保持薪酬管理与时偕行，对于企业在知识经济数字化时代培养核心竞争力和竞争力，促进企业的可持续发展至关重要。幸运的是，EHR系统在当下的多元化时代渐渐展露其锋芒，帮助企业在时代发展的脉搏下对传统的薪酬管理进行全面升级，从而建立高效科学的薪资管理体系。
通常来说，薪资数据往往是由多个工资项目组成的，但是传统的手工核算一般不太容易获取多个类型的数据信息，因为除基本工资外，薪资的核算可能还会涉及考勤奖金、绩效工资等数据，同时有一些企业还需要将工龄工资、岗位工资、福利补贴等工资信息也投入到薪资核算中。因此，就会让HR在核算薪资时，需要收集员工关于考勤管理、绩效管理、组织员工管理等不同的人力资源管理模块的相关数据。但这些数据很多时候都需要企业各部门间的相互配合相互协作才能收集完全，这通常会耗费较长的时间成本。更重要的是，如果部门之间的数据发生变动，一般难以做到同步更新改动信息，最后就容易造成薪资核算错误，出错原因难以查找的局面。
而EHR系统的优势在于能将员工的所有信息都放在线上统一的平台进行管理维护，并且当HR需要采集员工的考勤信息、绩效信息、员工工龄等数据时，只需要在薪资管理中设置相应的工资项目，同时在项目中设置对应的系统参数，就能实现以上这些提到的相关数据的实时获取。同时当平台的数据发生变化，所获取的信息也会跟着自动更新。这能有效避免获取错误的数据，也能实现HR实时抓取所要的与薪资相关的信息，继而提高核算薪资的效率以及准确率，减少不必要的争论纠纷。
随着中国经济不断发展，企业规模不断壮大，很多企业都已成长为集团公司，并且拥有数目众多的分子公司，而这些分子公司可能涉及了多个行业，于是人员情况也会相对复杂。所以过去的所运用的单一薪资管理模式就不再能适应集团型企业发展的需要，集团型企业需要通过综合考虑各分子公司之间的业务差异、绩效差异、地区差异来形成公平合理的薪资体系，由此就会产生多套不同类型的薪资体系。这时当集团型企业实行的是强管控政策，就会让薪资核算工作变得更加复杂和困难，从而需要招募更多的算薪人员来协助员工薪资的核算，造成资本浪费。
所以使用EHR系统的好处是能够帮助企业实现多套薪资体系的建立，可以根据不同人员、部门或者是单位来进行不同工资账套的设置，就是所谓的同一组织可设置多套薪资体系，同一体系支持多个薪资账套。通过这样的方式，就能实现旗下不同分子公司员工关于薪资方面的同时管理和维护。
在企业的运行管理中，薪酬分析往往是薪酬管理的难点，HR需要收集员工大量的薪酬数据、提成数据、销量数据、福利数据等形成报表。从而帮助领导层分析目前所投入的资本占比是否合理和在行业中是否具有竞争力，是否需要进一步调整和完善员工的薪酬方案，从而来提高员工的积极性，实现企业效益的有效增长。
但是薪资数据的剖析并不是如此简单，它还需要HR具有一定的图标制作能力和数据分析能力，同时能对数据拥有较强敏感度，才能实现薪资数据的有效剖析。遗憾的是，很多HR擅长收集薪资数据，但是对于薪酬分析却没有较好的数据思维，致使做出来的报表分析都不能提供有效的信息来帮助企业调整薪酬管理战略。
但EHR系统不同，它能通过庞大的数据存储和报表引擎功能，为企业形成不同类型的报表数据，同时报表数据均可实现一键转变成折线图、柱形图、饼状图等可视化页面。通过图形化的数据建模分析，帮助企业更好地统计人力成本，监控人力成本预算执行，进而为企业的薪酬管理战略提供强有力的数据支持。
传统薪酬管理方式具有一定局限性，无法满足企业发展的需求，而EHR管理系统凭借其先进的涉及理念、高效的系统集成功能以及个性化的功能设计，有效减少HR的工作量，提高企业整体的管理效能，最终帮助企业积极调整薪酬管理战略。
红海云EHR,是一套涵盖组织人事、考勤、薪资、招聘、绩效等人力资源业务全流程的管理战略体系。其中，薪酬管理支持不同组织/区域/岗位多种薪资账套设置，可满足企业复杂多元的薪资架构体系。同时细化薪资项目，支持自定义不同岗位不同人群工资标准，并关联考勤、社保、绩效、个税申报数据，智能识别纳入薪资核算过程，一键生成薪资数据。
在数字经济蓬勃发展的今天，企业人才培养已从传统的线下授课模式演进为全生命周期的数字化管理。全球知名调研机构Gartner最新报告显示，采用智能化培训系统的企业，其员工岗位胜任周期可缩短40%，组织人才储备效率提升57%。这场悄然而至的人才培养革命，正倒逼企业重新审视培训系统的战略价值。本文将深入解析培训管理系统演进的四个关键阶段，揭示智能时代人才发展的底层逻辑。
在全球化竞争与数字化浪潮的双重冲击下，企业的人才争夺战早已从传统的人力资源管理维度，升级为以数据驱动、流程优化、体验重塑为核心的技术博弈。根据Gartner最新研究显示，超过78%的HR高管认为招聘流程的数字化整合能力已成为企业人才战略成败的分水岭。当招聘官仍在用Excel表格追踪候选人动态，用人部门在微信群中反复确认面试反馈，HRBP在三个系统中切换处理入职手续时，竞争对手可能已经通过全流程管理系统将人才获取周期缩短40%，人均招聘成本降低28%。
随着企业员工结构日益多元化、个性化需求不断提升，主流员工福利管理软件正从传统的单一福利管理工具，向集成化、智能化、弹性化方向演进。本文系统梳理了员工福利管理软件的主流类型、核心功能、最新发展趋势和选型要点，帮助企业HR和管理者把握福利数字化管理脉搏，提升员工自助福利体验，实现福利自动发放与高效管理，全面增强企业雇主品牌与人才吸引力。
企业对于人事风险防控的重视程度不断提升，我们聚焦人事风险防控软件行业，结合行业最新发展，深入解析当前主流人事风险防控软件的类型与核心功能，帮助企业管理者全面理解人事风险防控的内涵及软件选型要点。通过科学的人事风险防控体系建设，企业能够实现人力资源管理的合规与高效，为可持续发展打下坚实基础。
在现代工厂制造业的管理过程中，工资管理系统发挥着至关重要的作用，尤其是在工厂员工工资的计算与管理上显得尤为重要。为了解决不同岗位薪资结构复杂、人工计算繁琐等问题，工厂制造业纷纷引入了计件工资管理系统。这类系统不仅提高了工资计算的效率和准确性，还通过多种功能模块帮助企业优化生产和员工管理。下面我们将详细介绍工厂制造业工资管理系统的主要功能模块。