系统默认包含15个大项、144个子项的人事基础信息字段，涉及日常人事管理的方方面面，如工作、培训、家庭、教育、健康、岗位、调薪等。
如果系统包含的人事信息仍不能满足企业的需求，企业可以通过自动化的设计器定义出属于企业个性化的人事信息。
通过配置操作可以将需要提醒的信息推送到首界面，便于操作者及时处理，如合同到期、生日到期、试用期到期等。
针对企业涉外人员，系统提供独立的子模块进行管理，并可以提醒人事处理相关证件。
针对各种人事信息变更的情况，可通过相关流程进行处理，如入职、离职、转岗、转正等人事事务。
企业很多纸质的原始存档不能丢失且需要长期保存，比如合同、员工登记表、各种证书等，通过相关设备可以把这些原始档扫描成电子档并保存到系统中备查。
汇通eHR作为管理咨询培训、HR软件一体化解决方案供应商，得到了国内数千家企业的选用，项目实施成功率100%，帮助企业实现了考勤管理、绩效管理、智能排班、报表分析、薪酬管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。