在技术变革、科技创新、价值创造背景下，企业的能力结构、人员结构正在向专业化、年轻化发展，导致管理难度上升。
随着劳动力人口下降，对专业型人才的强烈诉求，伴随着国家各种人事制度、个税制度等日趋完善，企业人工成本显著上升，亟需从管理要效益。
集团化、多地域、敏捷化成为新趋势，人力运营模式逐步向战略和业务融合、向共享服务模式转变，在兼顾效率的同时，更加注重人才发展赋能与体验。
大数据、AI、云计算、IOT、5G通信等技术正在颠覆原有的业务模式，甚至在突破传统人力资管理的边界，极大地改变了工作环境和工作方式，但企业还在探索如何应用在人才管理领域。
落地人力资源规划，规范人力与相关业务流程，激发组织活力。深入中大型企业HR业务提供从招聘、测评到人事、假期、薪酬再到绩效、继任、学习、敬业度调查的全场景解决方案，帮助HR提升效能，聚焦业务目标，助力人力资源管理转型。
打造面向“新世代”的PC和移动端平台，覆盖HR、员工、管理者多业务场景，以便捷的操作、美观的设计和贴心的互动，提供高效、愉悦和温暖的应用体验。社交化、游戏化、互联网化的全员沟通与互动模式，让员工在工作旅程中始终感受到组织的温度。
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