每到月底月初统计薪资的时候，就是财务或者HR最悲惨的日子，企业里面不同部门都有各自的薪资结构，如何根据不同的薪资结构和薪资公式快速无误计算出各位员工的工资？ehr系统可以定义不同岗位的员工，使用不同的薪资体系，可以自定义符合企业需求的薪资项目，使用者不用去学习繁复的编程语言，使用自然语言即可进行设计，另外可以直接引用认ห้องสมุดไป่ตู้基础、考勤、绩效、等模块的数据或外部接口数据，原来几天才能处理好的工作，ehr软件一分钟就帮你搞定.
当企业员工超过一定数量，考勤管理就成了一件耗时耗力的重复劳动，尤其是一些工厂、服务性行业，人员分为早班、中班、晚班，各种迟到、加班、调休等问题及结算，华罗庚来了都头疼，更别说各位文科出身的HR了。这种时候，ehr系统的考勤管理模块，可以帮助企业建立高效的考勤管理机制，包括复杂而多变的排班处理、劳动力成本控制、考勤数据实时采集与几种运算、多考勤设备支持等功能，不仅可以提高工作效率、自动统计，还能大大降低出错率，保证每位员工都能拿到自己应得的工资
当代科技社会，依然有很多繁琐的事情需要需要大量的人力完成。随着技术的发展，企业选择建立一套系统来代替人力来完成那些繁琐的事情，我们称它为ehr系统。那么这样一个系统对企业来说有什么作用呢？
首先是招聘管理，招聘往往是HR部门最头痛的事，除了要在网上不停发布招聘岗位以外，每天还要面临大量的求职信息，如何合理地、公平地、高效地来完成这些工作成了HR首先需要解决的问题。ehr系统可以接入目前常用地招聘平台，登入账号后，可以从平台一键导出简历，并进行筛选，帮助HR快速找到我们的潜在雇员，节省了大量时间。
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