①eHR系统：人力资源管理智能管理系统是一个管理体系，进行后有很多摸组，如：选任、训炼、薪酬、褔利、员工关系管理等分系统，因此这是一个很巨大的构架，而eHR化仅仅运用互联网来从业人力资源资源优化配置的方法之一。
②OA系统：运用智能化机器设备和信息化管理技术性，替代办公室工作人员传统式的一部分手动式或可重复性业务流程主题活动，高品质而高效率地解决办公室事务管理和业务流程信息内容，完成对信息资源的高效率运用，从而做到提升生产效率、輔助管理决策的目地，最大限度地提升工作效能和品质、改进办公环境。
①OA主要是由行政机关的工作人员来实际操作，别的的工作人员查询信息内容（如通告等）。