众所周知，国有企业是我国国民经济的支柱，在国民经济的关键领域和重要部门中处于支配地位，并为确保国民经济持续、快速、健康发展发挥着重大作用。在...
薪酬策略直接决定了企业在劳动力市场里的竞争力，HR学会制定薪酬策略是非常重要的。
不同的时代，人的需求、企业的形式、社会的潮流都有着巨大的不同，多元化是当前社会的普遍趋势，这对于企业来讲，既是挑战，也是机遇。俗话说：超前于...
在时下的现代企业管理环境下，传统的人力资源管理具有很大的局限性，因为传统的人力资源管理把工作重心放在事务性工作上，使hr工作者没有多余的时间...
在这个人力资本竞争激烈的时代，依托成本优势的人口红利已经逐渐过渡到了人才红利阶段，数字化颠覆了传统的商业模式，企业也随之调整战略布局，组织的...
随着企业战略调整、业务调整、人员结构变化以及外部各方面环境等的影响，原来的薪酬体系会逐渐出现各种问题。此时，建议HR从薪酬诊断入手，深入了解...
近年来，随着现代化市场人才竞争的加剧，越来越多的中国企业逐渐意识到要将人才资源转变为企业的竞争优势，就需要借助现代数字化技术的手段来完善企业...
6月22日，人社部、财政部、税务总局等三部门正式发文明确：对中小微企业三项社会保险单位缴费部分免征的政策，延长执行到2020年12月底了！比...
随着数字化信息技术的不断推进，劳动力成本的不断提高，薪酬增长幅度也在逐年加大，这让企业不得不面临着前所未有的成本管控压力。一般来说，成本管控...
在以“数据爆炸”为重要特征的数字化时代，信息成为关键的价值创造要素。因此，能够收集有价值的信息，无论是对于个人还是企业来讲，都是大有裨益的。...
在企业的运营管理中，薪酬分析直接影响着企业的经济效益以及员工自身价值的实现，因此HR做好薪酬分析工作有助于提高企业员工的积极性，进而促进企业...
近年来，随着我国人口总数的持续增长、人口老龄化和城镇化的速度加快，以及医疗体制的深入改革，医药行业在我国有了长足发展。医药行业作为关系国计民...
最近，一档明星选秀综艺《乘风破浪的姐姐》爆火！ 看完之后，我却发现，这虽然是一档娱乐味道十足的明星综艺，30个姐姐争取出道名额，其实就...
经过40年的市场化经营和现代企业信息化管理探索，中国企业正从以往的依靠低成本优势、资源驱动和机会导向型的“野蛮生长”转向依靠管理和组织能力优...
绩效管理系统想要在企业内部顺利地实施的话，就必须在绩效系统实施之前就保证企业组织的稳定，尽可能地避开人员离职高峰期以及重大的人事调整等。而当...