eHR人力资源管理系统，是目前众多成功企业已经引用的人力资源管理手段，它以先进的信息技术，实现对企业人力资源信息的高度集成化管理，是适合企业使用的人力资源管理解决方案，为现代企业的成长与发展提供了先进、科学、务实的人力资源管理模式。
eHR系统采用基于IE浏览器的B结构，以人员管理、考勤管理、薪资管理、招聘管理、培训管理、合同管理、社保福利、绩效考核、报表中心为核心功能模块，是企业领导、HR经理和员工全员参与的，可多层次管理的集团版eHR系统。
岗位规划的目的是完善组织机构与岗位信息，企业可根据自身实际需求，建立规范有效的组织机构与岗位解决方案。
?提供多种层次组织结构设计模式，根据各企业架构特点提供最合适的解决方案。
?实现组织机构、编制管理、岗位管理、人员信息的协同，可灵活调整和管理企业各部门机构、岗位职级、岗位编制等信息。
?可灵活定义各机构之间、岗位之间的上下级关系，并根据组织关系自动生成组织架构、岗位架构图，形象呈现企业组织架构、岗位架构之间的关系。
?可实现机构、部门的合拼，避免批量员工信息要重新输入?支持组织信息统计分析、组织报表管理。
?支持岗位信息与人员管理、考勤管理、薪资管理、招聘管理、培训管理、保险福利、合同管理、绩效考核、劳保用品等功能模块的数据关联。
建立人员信息档案，管理各类人员基本信息和变动信息，实现人员信息方便快捷的统计和查询，生成各类人员管理台帐。
?可自定义增加员工资料属性（如自定义字段、子集），完整记录员工的相关信息。?可批量导入人员基本信息档案
?支持人员变动操作，如入职、试用、延长试用，转正、调岗、薪资变动、离职，实现对员工从入职到离职的整个过程的信息化管理。
?提供强大的定位查询及模糊查询功能，能快速方便查找任意的相关信息，实现以EXCEL表格格式导出相关信息功能。
?提供各类统计报表，如：人员档案的报表、人员结构分析报表、部门分类统计报表、月度人数统计报表、年度人数统计报表等。
考勤管理管理系统考勤信息，根据考勤班次与打卡时间、请假、加班、出差记录，生成员工出勤报表，并为薪资计算提供相关数据，使考勤数据与薪资计算直接挂钩。
?支持多种班次自定义方式，提供夜班和跨天设置，实现不同班次不同考勤计算方法。
?可单独或批量设置企业每个部门或每位员工的考勤排班，灵活设置个人调班，实现机动灵活考勤模式。
?根据班次与打卡时间自动生成考勤日、月报表，自动绑定请假、出差、调休时间来对比打卡时间，生成考勤报表。
?支持年假的天数自动计算及休假规则设置?支持加班换算计算，如：周末加班、节假日
?提供多种考勤日报、月报、年报以及员工休假报表，可按员工或部门自动统计出勤、迟到、早退、请假、出差、加班等数据。
管理薪资信息，实现对员工进行薪资帐套划分、工资计算及审核发放，生成银行报盘及相关工资统计报表。
?支持建立个性化的薪酬体系，自定义工资帐套、工资项目，每个工资项目可设置计算公式。
?与考勤系统自动链接，可自动调用迟到、早退、旷工、加班、休假等数据进行工资项目计算。
?提供完善的薪资统计分析功能，生成不同格式的薪资明细报表和统计报表，为制定薪资制度与调整薪资结构提供依据。
?被录用的员工，可从人才信息库直接将其相应信息转档进入人员档案库?可对于高层人员或特殊员工进行相应的背景情况调查备案。
?可以对培训分类型管理，如：岗位培训、入职培训、内部培训、外部培训和海外培训等。?企业可建立强大的培训资源库，如常用课程、培训机构、培训讲师等。
?参加培训人员可对培训效果（包括讲师、机构和课程等）进行评估，有助于优化培训的设置。
管理企业员工的劳动合同或其它合同协议的签订、变更、续签、违约、终止等全过程。
?支持对历史劳动合同的批量导入?劳动合同编号可根据需要定义规则自动生成。?支持劳动合同到期续签功能，自定义设置合同续签规则。
通过自己定义绩效考核类别、项目、评分标准、权重及评议流程，满足企业实现目标考核、行为考核等绩效考核要求，帮助企业实现对员工客观公正的考评。
? 自定义考核模板，设置考核表的格式、考核项目及分值计算公式? 自定义考核
? 考试试卷从试题库中选择试题；试卷的生成可以只选定题目类型、难度及题目
? 试卷中有简答题则需要人工阅卷，否则系统自动阅卷，考生交卷即可知道分数。
? 根据企业需要设置分类用品信息，规范管理企业的劳保用品? 支持用品库存记录实时变动更新，实现数据快速更新，确保数据真实性。