对 HR 系统厂家简介 一、 HP 系统的基本概念 HR (Human Resource) 是 human resource 的缩写， 是指人力资源。 对于人力资源的定义， 目 前， 专家们比较认可的是以下观点： 人力资源是指一定时期内， 组织中的“ 人” 作为一种资源， 所能够被企业使用， 且对价值创造起贡献作用的教育、 能力、 技能、 经验、 体力等的总称。 这个解释包括几个要点： （ 1） 人力资源的本质是人所具有的脑力和体力的总和， 可以统称为劳动能力。 （ 2） 这一能力要求能够对财富 的创造起到贡献作用， 成为社会财富 的源泉。 （ 3） 这一能力还要能够被组织所利用， 这里的...
对 HR 系统厂家简介 一、 HP 系统的基本概念 HR (Human Resource) 是 human resource 的缩写， 是指人力资源。 对于人力资源的定义， 目 前， 专家们比较认可的是以下观点： 人力资源是指一定时期内， 组织中的“ 人” 作为一种资源， 所能够被企业使用， 且对价值创造起贡献作用的教育、 能力、 技能、 经验、 体力等的总称。 这个解释包括几个要点： （ 1） 人力资源的本质是人所具有的脑力和体力的总和， 可以统称为劳动能力。 （ 2） 这一能力要求能够对财富 的创造起到贡献作用， 成为社会财富 的源泉。 （ 3） 这一能力还要能够被组织所利用， 这里的“ 组织” 可以大到一个国家或地区， 也可以小到一个企业或作坊。 二、 HR 系统的基本模块 人力资源管理六大模块： 人力资源规划招聘与配置培训与开发绩效管理薪酬福利管理劳动关系管理 三、 各个厂家介绍 1） SAP 公司的 mySAP ERP HCM 厂商概况： SAP 是全球最大的企业管理软件供应商， 成立于 1972 年， 总部位于德国沃尔多夫市， 中国公司于 1995 年在北京成立。 产品特点： 在其博大精深的企业资源规划(ERP) 解决方案中， SAP 人力资源管理方案的正式名称是人力资本管理， 即 mySAP ERP Human Capital Management (mySAP ERP HCM) 。 SAP 对 HCM 概念不遗余力地推广， 强调了 SAP 已经把人力资源视为企业的战略资源来管理， 以区别只提供传统人力资源功能的普通厂商。 在具体功能上， mySAP ERP HCM 的优势体现在能够对个人和团队贡献进行管理、 衡量和奖励， 能够将员工的技能、 行为和激励与业务目标看齐， 在最佳时间将最佳人选分配给最利于公司增值的任务上。总的来说， 就是量化了人力的作用，真正把人力作为一项资源来进行调配。 mySAP ERP HCM 还有一些比较突出的特点：