B/S构架有着强大的流程管控功能和协同办公功能，使企业正常业务管理透明化、流程化，增强了企业管理的可控性。同时B/S构架的产品有更加明细的权限设置，企业管理管理一握在手。泛普OA系统产品不仅给客户提供的流程不仅可以用户自定义单据的内容;支持单据流向的图形化定义(支持针对角色的层次定义);支持不同的角色在审批不同的层次上看见的是不同的审批内容;支持单据在流程结束以后的数据去向自定义。基本上用户能实现针对流程的不同定义模式。泛普OA系统产品支持SOA架构;能实现单点登录以及针对不同的流程与OA等相关产品的同步与协调。
泛普OA系统产品B/S构架拥有开放式的公司平台和内部传信功能，开放式的公司平台上可以实现业务资料实时共享，管理上规章制度透明化，人力资源系统软件建立出自己的企业文化。内部传信功能使各个部门之间的联系更加密切，比如销售部做了销售出库单，库房自动就接到了系统的消息，这样有效减少了重复工作，增加了工作效率。
与财务供应链管理系统不同的特点在于：任何两家企业的HR管理没有相同或者可以借鉴的;同时企业的不同发展阶段以及大环境的变化都要求企业的管理模式跟着环境变化而变化。对于企业来说，只有符合自身管理模式的企业才是最好的管理模式，仅仅靠外部的咨询公司或者软件公司来提供管理模式往往都是徒劳的。泛普OA系统产品支持用户自定义管理模式。产品的定位就是在把对方管理模式信息化以后，对方公司的人力资源管理系统的管理员就能实现对后续管理的信息化。而不仅仅是一些所谓公司的优化。泛普OA系统产品支持针对这种管理模式的改变提供给用户的二次开发平台。例如针对绩效管理，用户自己就可以定义是KPI模式，还是BSC模式。
自定义相对于传统的HR管理系统紧紧实现用户的一些报表而言。泛普OA系统产品不仅实现了这些报表的信息化，同时提供用户自定义报表的平台。泛普OA系统产品还支持用户决策分析自定义。用户可以通过产品平台自己定义数据的来源，数据的维度，以及数据之间的组合关系形成用户决策层所需要的HR系统里面所有数据源的分析。
泛普软件建立有效的集团管控需要充分考量各方面的因素，这将决定集团公司整体利益的最大化和长远化。人力资源管理信息系统B/S构架完全支持这三种模式，支持用户管理不同类型的分公司。对于不同类型的下属企业进行不同模式的授权。泛普OA系统产品B/S架构针对不同授权的公司的差异化的管理完全是建立在产品的灵活性上面的。