eHR是Electronic Human Resource（电子人力资源管理）的缩写，是基于先进的软件系统和高速、大容量的硬件基础上的新型人力资源管理模式。eHR系统是指人力资源管理电子信息化，是指企业基于高速度、大容量的硬件和先进的IT软件的人力资源管理模式。通俗地说，就是人力资源管理信息化或自动化。eHR系统和OA系统都是企业在经营发展过程中不可缺少的管理系统，他们都能给企业节省人力、物力成本，提高企业产出效率，规范企业管理制度，但是eHR系统和OA系统还是有本质的区别的。
1、eHR系统是指信息化人力资源管理，也称为员工管理信息系统，主要核心是处理人力资源管理六大模块事务，帮助企业建立人才体系，为企业输送核心人才。
2、OA系统是将信息技术运用到传统办公之中，在办公环境中替代传统手动或重复性事务工作，实现企业内部信息高效流转，进而简化办公流程、提升办公效率。
1、eHR系统的系统主要是围绕人力资源管理六大模块，包含组织管理、招聘管理、人事管理、培训管理、考勤管理、绩效管理、薪资管理等，另外还支持门禁管理、后勤一卡通甚至于移动OA系统功能。
2、OA系统是主要解决企业特定流程环节与企业日常事务问题，使企业交流信息在内部高效流转，实现办公管理和信息规范化，降低企业运行成本，主要包含行政管理、物品管理、流程审批、人事管理、信息沟通、客户管理、项目管理、工作报告等功能。
1、eHR系统打造的是一个基础的、完整的人力资源管理体系，其主要作用就是通过人力资源管理的一系列动作，对人才进行筛选、任用、培养、提升、考核，为企业提供核心人才，通过绩效、薪资、福利、奖金、员工关怀等方面激发员工的积极性，提升员工的工作效能，为企业提供更大的价值贡献。人力资源管理是一个很庞大的系统架构，是目前企业发展极为有效的方式。
2、OA系统是利用互联网信息技术，用软件系统来代替办公人员传统的部分手动或重复性业务活动，优质而高效地处理办公事务和业务信息，实现对信息资源的高效利用，进而达到提高生产率、辅助决策的目的，最大限度地提高工作效率和质量、改善工作环境。
1、eHR系统主要是用于一些大中型企业，小企业应用比较少，主要原因是企业在发展过程中需要对人才进行合理的管理，重要性远超企业事务性管理，因而对于已经发展出一定规模的企业会特别重视人力资源管理。小型企业的人员规模较少，可以使用OA系统中的人事管理模块来满足需求，对于中、大型企业则需要使用eHR系统来解决人力资源管理问题。
2、OA系统的适用性就非常广泛，大中小型企业都需要使用到OA系统来提高办公效率，实现信息资源对接，主要用来处理企业事务，人力资源管理在OA中仅仅也作为事务性工具。因此当企业发展到一定规模，就需要使用eHR系统来解决人力资源方面问题。
目前很多大型企业在资金充足的情况下是直接买下ehr的系统服务。但是很多中小型企业会选择租赁ehr系统为自己减少人力成本，以便更好的提高资金的使用。oa系统和ehr系统两个系统可以说是现在企业的标配，在智能化时代为企业的发展节省了大量的管理时间。
新一代人力资源管理一体化解决方案提供商红海云所开发的成熟产品红海eHR能全面满足大中型企业人力资源管理应用场景，并为企业提供覆盖组织人事、考勤、薪资、招聘、绩效等人力资源业务全流程的一体化解决方案，推动企业人力资源管理信息化建设进程，实现降本增效。
在人力资源管理逐渐成为现代企业核心竞争力的一部分时，人力资源管理eHR系统（Electronic Human Resource Management System）也日益成为企业不可或缺的工具。然而，在选择系统的过程中，价格往往是企业最为关心的因素。那么，人力资源管理eHR系统的价格构成究竟包括哪些方面呢？又有哪些因素会对价格产生影响？
随着数字化转型的推进，人力资源管理逐渐迈向信息化和智能化发展。采购一套高效的人力资源管理eHR系统成为许多企业提升管理效率、实现战略目标的重要手段。然而，eHR系统的价格并非固定不变，它受到多种因素的影响。因此，企业在规划人力资源数字化转型时，深入了解影响eHR系统价格的因素，并做好详细的需求分析和预算规划至关重要。
在人力资源管理中，eHR系统已经成为提高效率、管理人员数据和优化各类人力资源流程的重要工具。随着组织对数据准确性和管理效率的需求不断增加，eHR系统的重要性也日益突出。现代的人力资源管理eHR系统不仅可以处理招聘、薪资、绩效管理等基本功能，还能通过数据分析和可视化功能为管理层提供决策支持。
eHR系统如果仅仅是人力资源管理部门甚至是HR自己在用，那么，这样的eHR系统是不合格的，以前旧的人事管理系统也许是如此，但是，如今顺应行业趋势的eHR系统是企业所有员工都能用，都喜欢用的系统软件。而真正让员工全员参与进来的是eHR系统中的员工自助平台。员工自助平台做得好，员工使用的频率会非常高，那么，员工自助平台有哪些模块呢？员工在员工自助平台上都能做些什么呢？
eHR系统选择建议与实施建议有哪些？用户在选择自己的eHR系统时,往往会综合考虑以下因素:系统功能、方案可行性、供应商实力、服务水平、产品价格。然而，在上述各因素中,后三项都是比较容易根据经验判断而得出结论的(当然,要充分评估结论的准确性也绝非易事),而对于前两项因素,如果没有适当的标准作指导,相对来讲就不太好把握了。因此，用户在选择eHR系统时不妨从以下一些特征来评判其功能。
eHR系统实施注意事项有哪些？众所周知，eHR系统是为人力资源部门提供的一个全面的信息管理工具，通过这个工具，人力资源管理人员可以比较容易地获得所需的组织体系、薪酬福利成本、人力资源状况等静态数据，也可以方便的获得各种变动信息来进行趋势评估。在企业内部通过人力资源信息的共享，高效、快捷的进行人力资源管理的日常业务。
ERP是企业资源计划(Enterprise Resource Planning)的简称，由美国Gartner Group公司于1990年提出。其宗旨是将企业的各方面资源进行科学地计划、管理和控制，可从管理思想、软件产品、应用系统三个层次进行理解。人力资源管理系统是指组织或社会团体运用系统学理论方法，对企业人力资源管理的方方面面进行分析、规划、实施、调整，提高企业人力资源管理水平，使人力资源更有效地服务于组织或团体的目标。人力资源管理系统是一种管理工具，它使人力资源管理趋于合理化、简单化和最优化。
越来越多企业开始使用HCM人事管理系统的原因是什么？随着企业发展不断加速，人力资源管理越来越成为企业成功的关键要素之一。Human Capital Management（HCM）人事管理系统可以在很大程度上优化和提升企业人力资源管理的效率与质量。越来越多的企业选择使用HCM人事管理系统，本文将从以下几个方面探讨这一现象背后的原因。
大家常说的HCM软件是什么？人力资本(HCM–Human Capital Management)理论最早起源于经济学研究，人力资本管理通过整合人力资源管理的各种手段，而获得更高水平的价值实现。人力资本管理注重投资与回报之间的互动关系，并结合市场分析制定投资计划，因而相对来说更为理性，对市场变化更为敏感，侧重点和衡量尺度更为明确。事实上企业HR们常说的HCM系统、人力资源管理系统、人事管理系统、ehr系统、HR软件等等，说的其实是一个意思。