通过企业战略引领下的全面组织管理系统，为各类组织的全生命周期管理提供规范、便捷的组织能力建设解决方案，满足企业对组织变革的设计、调整、预测、复盘和追溯的可视化需求。
支持科学、便捷的组织架构调整，结合系统内大数据辅助企业人力资源规划的制定；同时联动成本中心模块同步更新人工成本归集与分摊策略。
灵活支持组织架构的新增、修改、变更、失效等功能，在组织架构变动时实现相关数据实时更新，实现历史数据可追溯。
支持项目制组织、临时性组织的创建、重组和失效管理，实现组织架构实时更新。
支持满足业务需求的临时组织或管理组织的管理，灵活制定相应组织的角色分配，实现对组织架构权限的灵活管理。
实现组织树管理，直观展示组织之间的管理和业务关系，支持查询历史组织架构。
支持职位新建、修改、变更、失效等功能，支持公司职位、职级体系的导入与维护。
支持职类、职群、职位序列管理，支持管理序列、技术序列等多通道职位体系灵活配置，支持基于职位序列、专业条线、职级职等建立多维的职位体系。
支持母公司及其旗下分公司、子公司、分支机构、兄弟公司、控股公司、参股公司、关联公司等法人实体信息的登记与维护，员工可根据权限查询相应信息。
法人实体可以作为劳动合同、劳务协议、实习协议等签约单位数据源，方便合同管理模块联动调用，一个功能维护，多个功能引用。
不同的法人实体可维护不同的发薪模式，便于员工查询，更便于薪酬模块调用，灵活计算员工个人所得税减除费用对应的减除月数。
对比预算编制、当前实际在册情况和历史数据，助力未来人力资源规划的预测和调整，确保组织效能最大化。