设置多样化的培训课程，自定义课程分类包括职位必修课、技能课程、可选课程等。
集线上线下学习为一体，灵活设置年度、月度等培训计划，打造丰富的培训内容，最大限度的实现培训资源的整合，从而提高培训效率、增强培训效果、降低培训成本，扩大培训范围，满足员工个性化学习需求与差异化企业培训管理。
组织考试可以实现随机抽选试题，打乱试题顺序，设置考试难易度等，提供各种考试安全防范设置。
根据不同代际的员工学习特点，进行培训任务发布、培训教室预定、多样化课程设置、培训申请、培训协议、培训签到、培训考试等。
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自动评分减少传统阅卷方式的登分、核分、合分等环节，让学习有反馈，提升学习积极性。