互联网的推动下，未来的企业竞争是管理的竞争，企业如果想要拉开自己与竞争对手的差距，提高办公效率是关键。因此各行各业的企业信息化也成为了大势所趋，随着企业之间的竞争日益激烈，人力资源管理的地位逐步提高，eHR系统作为人事管理的有力武器也备受青睐，普及率也是越来越高。接下来我们就来看看，eHR系统是什么？上线系统对企业的好处有哪些？
ehr是电子化人力资源管理，是协助企业高效管理公司eHR系统，eHR系统对于人员事务繁多的大中型企业可发挥重要作用。同时，eHR系统是一个信息化工具，适用度十分广泛，不同规模领域的企业都可以使用。其是通过程序的设定、数据的分析、计算机的高速处理，来实现企业人力资源信息的集成化管理，从而更好地协助管理企业人力资源。
高度的信息共享将大大加强部门之间的信息沟通，最终实现无纸化（少纸化）办公，这是现代企业发展的趋势。当员工的信息被输入eHR系统后，将被自动分布到相关的位置，使相应部门能够查看其权限内的信息，不再需要任何形式的沟通。eHR系统接管了所有的计算工作，每月自动计算薪资绩效，随后制作相关报表提交到相关人员。通过预警功能，系统会及时地通知管理者工作安排，避免管理工作出现混乱和不协调。提高了工作效率的同时，也节省了人力、物力，从另一个角度上看，这也是eHR系统隐性节流的最佳体现。
eHR系统提供的决策数据模型支持将大大减少管理者的负担。通过定期的数据分析，系统将对企业现状提出合理化建议，对企业的人事、招聘、培训、绩效、保安、考勤和薪资、后期服务等方面进行监督和评估。
eHR系统在招聘、培训、工资和绩效等模块中收集信息，计算人力成本。参考人力成本，企业将了解对每个员工的投资以及回报率，有助与企业合理分配资源，以最小的投资获取最大的收益。
良好的管理体制有助于建立健康的企业文化。员工主动、自愿地为企业服务，使员工理解部门与部门之间的联系，企业eHR系统能够加快企业文化的建立和巩固。
人力资源管理要根据企业内外部情况的变化而进行动态调整。如果在最初的产品设计中没有全面考虑，后期就会遇到一些落伍落后的麻烦，甚至整个eHR系统都要被淘汰。
红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商，核心产品红海eHR系统，打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限，从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理，涵盖人力资源业务12大模块，百余项功能一体化布局。并通过红海云PaaS平台、Open API平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能，让红海eHR系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。
迄今为止，红海云服务的客户已成功覆盖华北，华东、华南、西南地区市场，已有逾千家大中型企业借助红海产品获得领先的人力资源管理数字化能力，广泛分布于互联网、地产、金融、医药、教育，汽车、物流、新零售等行业，包括中国银行、保利物业、石药集团、以岭药业、科兴生物、中金珠宝、华宇集团、祥源控股、雪松控股、真功夫、中邮金融、影儿集团、比音勒芬、曹操出行等众多头部企业。
在当今全球化与数字化的商业环境下，集团型企业面临着愈加激烈的市场竞争。为了在竞争中占据优势地位，企业必须不断提升员工的综合实力。于是，越来越多的集团型企业将焦点转向了人才培养，并大力投入培训系统，以提升员工的专业能力和综合素质。那么，什么样的培训系统才更值得这些集团型企业进行选择呢？
在全球经济竞争日益加剧的今天，各国纷纷加大了对高端人才的争夺力度，人才红利趋势愈发明显。对于行业头部企业而言，人才培养已经成为提升竞争力的关键之一。为了更好地培养和挖掘人才，选择一款适合的培训软件显得尤为重要。然而，当前国内培训软件种类繁多，发展迅猛，行业头部企业在选型时应该如何把握呢？
在当今快速变化的商业环境中，企业面临越来越激烈的竞争压力。为了保持竞争力，企业必须不断地提升员工的技能和素质。而一个高效的培训管理系统，尤其是培训管理信息系统（Training Management Information System,TMIS），在这一过程中显得尤为重要。那么，培训软件到底是什么？它又有哪些核心功能呢？
随着互联网技术的不断进步，越来越多的企业开始寻求数字化解决方案来提升其管理效率和服务质量。在这些解决方案中，eHR（Electronic Human Resources）培训管理软件作为关键工具，能够帮助企业高效处理日常培训管理任务。然而，市场上关于eHR培训软件的选择非常多，这给企业的选型工作带来了不少挑战。那么，怎么选型eHR培训软件？
在如今竞争激烈的商业环境中，企业要想保持竞争力，不仅需要完善的业务战略，还需要具备优质的企业培训体系。有效的企业培训不仅能够提升员工的个人能力，还能增强员工对企业的归属感和责任感，从而为企业创造更多的效益。在这一背景下，数字化时代的到来使线上培训成为了许多企业的首选。为了确保培训效果，除了精心挑选培训老师、制定培训计划外，一个稳定可靠的线上企业学习平台更是不可或缺的。然而，面对众多的在线培训管理软件，企业应如何选择适合自己的数字化培训平台呢？
eHR在中国有将近10年的发展历史，虽然相比其他信息系统行业算是相当年轻的行业，但是无论从技术发展还是从管理应用角度分析，都可看出其中所蕴藏的巨大发展空间。未来eHR的发展方向应该主要集中在以下六个方面。
eHR项目上线失败的根源大多数企业在上线之前没有做好全面的系统布局观。企业在系统的挑选是需要以企业现时情况和未来规划为参考标准。
eHR系统上线怎样填补ERP系统漏洞？新时代管理中，对于生产型企业来说光靠ERP系统已经无法实现企业生产的最优化。面对管理上日渐升高的人力资源成本问题，引进新的管理系统——ehr系统已无法忽视。
eHR是Electronic Human Resource（电子人力资源管理）的缩写，是基于先进的软件系统和高速、大容量的硬件基础上的新型人力资源管理模式。eHR系统是指人力资源管理电子信息化，是指企业基于高速度、大容量的硬件和先进的IT软件的人力资源管理模式。通俗地说，就是人力资源管理信息化或自动化。eHR系统和OA系统都是企业在经营发展过程中不可缺少的管理系统，他们都能给企业节省人力、物力成本，提高企业产出效率，规范企业管理制度，但是eHR系统和OA系统还是有本质的区别的。
如何实施eHR系统？随着IT技术的日益深化，实施电子人力资源管理（eHR）已成为许多企业提高竞争力和工作效率的重要选择。然而，目前国内企业使用eHR还处于较低层次，主要侧重于交易性业务操作流程和静态信息发布，面临着在实现功能过程中涉及大量的客户化定制工作、难以与其它系统成功整合以及交付功能未能达到预期要求等挑战。实施eHR是提高人力资源效率和效果的有效手段，但在进行人力资源技术投资决策时，必须十分准确谨慎，合理评估投资回报率是取得预期效果的关键所在。
本文试图通过理性的分析，探讨e-HR作为一种工具与HR的关系，辨析面对e-HR这样一种新的工具，HR应该如何变革，以有效地提升企业HR管理水平，使e-HR能够真正地为“我”所用，发挥其应有的价值。
从技术角度看，建设一个成功的eHR系统，首先要选择一个合适的应用架构，然后根据这个应用架构确定所使用的技术架构体系，最后再针对系统的各个环节选择合适的技术解决方案。选择技术方案的关键是根据实际的需求，选择适合的技术，而不是盲目的采用最新、最先进的技术。
eHR系统实施部署方案有哪些？eHR系统部署方案有三种，为企业完全自己部署全部的HR应用、企业完全使用云端HR服务以及混合型部署方案，三种部署方案各有其优缺点，本文将详细介绍。
阿里前HRD张丽俊在一次公开演讲中，提到了OD：“你们知道，在HR领域，哪个部门的人是最贵的吗？就是组织发展里的老大，因为他要把各层管理者的能力提升起来，往前走，全中国不超过十个人。”全国不超过10个的OD是什么岗位？OD到底具备怎样的能力呢？
HR学会快速筛选简历的方法，可以提高面试效率，从而更高效地从面试的候选人中，找到合适的新员工。
企业重视人力资源管理系统的原因是什么？在互联网时代的浪潮下，企业的工作模式正在遭受前所未有的变革。网络化办公，一种通过互联网技术实现的高效工作方式，已然成为推动企业发展的新引擎。在此背景下，越来越多的公司开始采纳人力资源管理系统（eHR），力图在激烈的市场竞争中抓住先机。那么，究竟eHR系统为何受到企业的青睐呢？
HR软件是什么意思？面对现在复杂多变且竞争激烈的市场，很多传统企业竞争力在不断下降，都想通过HR软件进行企业数字化转型。人力资源作为最关键职能部门之一，是企业数字化战略落地实施者，是企业数字化能力的获取和资源提供者，是企业数字化人才队伍建设者。
5月10日，居住服务平台第一股贝壳找房再次传出“启动新一轮裁员”的消息。到底减员增效的意义是什么？
人力资源管理系统是什么？功能模块有哪些？随着数字化时代的洪流涌动，企业人力资源管理（eHR）的现代化已经成为提升组织效能、加速业务成长的重要环节。一套高效、科学的人力资源管理系统不仅能优化人事流程，还能为企业的战略决策提供数据支持。但面对市场上琳琅满目的人力资源管理系统供应商，企业该如何进行选择？
人力成本的上升和人才竞争的加剧，企业对人力资源的管理也日趋高效化、精细化、流程化和战略化。面对企业不断升级的管理需求，在实施上光靠着传统的管理方式已是不行信息化的互联网时代要求企业加入更多的优秀管理工具，如：eHR系统。
HCM软件是什么意思？“人才是企业发展的核心动力和第一资源，爱员工，就是爱企业。”这句话阐明了好的员工对企业的重要性，以及员工管理对企业的意义。HCM软件的核心作用就是帮助企业发现员工、培养员工、成就员工，通过员工对企业的贡献，推动企业发展。