随着新质生产力的蓬勃发展，创新成为推动企业转型、引领产业升级、赋能国家经济高质量发展的强大引擎。
东软基于人工智能大模型，融合LLM（Large Language Model，大语言模型）与RPA（Robotic Process Automation，机器人流程自动化）等前沿技术，打造了一个集自动化、智能化、实时化于一体的人才管理平台，助力多组织、多业务的集团化企业积极打造人力资本管理的数智化体系，优化企业标准框架与核心人事业务流程，实现人才的智能筛选与精准培养，推动人才管理的全面升级。
东软TalentBase 数智人力资本管理产品以AI+人才管理模式，运用标签体系、胜任力模型、领导力模型、高绩效画像、人才画像、人岗匹配、人才盘点等技术，构建“定标-对标-达标”的全生命周期人才管理价值链，为企业打造高质量、可持续的人才供应链体系。
此外，产品以对话服务和智能引擎结合的方式，以知识问询、数据处理、智能推荐、流程代办、生成创作等AI算法能力为基础，通过客服、助理、导师和顾问四类角色牵引，覆盖人力资源招聘入职引导、员工服务与支持、学习与课程推荐、人岗匹配智选、人力报告分析、访谈面谈建议等场景，为企业提供更“轻量”的全新智能人力资源服务，为用户带来前所未有的智能而便捷的体验。
为了充分整合和发挥企业的数据价值，该产品以HR全景数据为基础，融合多维度业务数据，运用内置的专业分析指标与数据洞察分析技术，为企业的管理者和决策者提供多视角、多维度、多层级的数据分析结果，为企业的战略决策实时提供精准的数据支撑。
东软集团联席总裁兼首席运营官盖龙佳表示，作为东软解决方案智能化战略在人力资本管理领域的重要落地和成功实践，东软TalentBase数智人力资本管理产品深度融合AI、大数据等技术，为企业提供全面、高效、智能的人才管理服务，助力企业在智能化转型的征途中稳健前行。
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Nanomaterials 中国地质大学 (北京) 米瑞宇副教授创建特刊