HRMIS是eHR吗?很多朋友都搞不清这两个的细微区别!人力资源系统统称人力资源六大模块,分别是人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。人力资源管理信息系统(HRMIS)是指软件系统。
eHR是指人力资源管理电子信息化,是指企业基于高速度、大容量的硬件和先进的IT软件的人力资源管理模式。通俗地说,就是人力资源管理信息化或自动化。
eHR是新一代的HRMIS,用全新理念与最新技术开发的人力资源管理信息系统。我们习惯上把eHR写成小写“e”与大写“HR”,实际上可以解释为电子化是为大人力资源而服务的,电子化只是一种手段,更强调以人为中心,倡导全员自助服务等。
这里的“e”应包含了两层含义:不仅仅是“Electronic”即电子化的人力资源管理,同时更重要的也是“Efficiency”即高效的人力资源管理。提高效率是eHR的根本目的,而电子化则是实现这一目的的手段。
eHR是全员的人力资源管理,传统的HRMIS是人力资源部的人力资源管理。eHR的实施,不仅是管理方式上的转变,更是管理理念上的革新,把HR人员从人事事务中解放出来,将其真正的工作重心放在公司最重要的资产―员工和员工的集体智慧的管理上,把精力放在为管理层提供咨询、建议上,达到1:1关系管理,优化人力资源管理。
eHR还有自助化的特点,员工可以直接从系统中获得自己所需的各种信息,并依据做出决策和相应的行动方案,使HR信息服务实现自助式。如企业员工可以自己更新个人信息、自助申请培训、假期、报销等等日常事务,减轻了人力资源管理人员的工作量,也保证了数据更新的速度。
e-HR是完全基于Internet/Intranet的人力资源管理系统。企业的任何员工可以在任何时间和地点联入网络进行操作;同时公司的各种政策、制度、通知和培训资料也可通过这种渠道来发布,改善了公司内部沟通途径,扩展了沟通渠道,这是传统的HRMIS(人力资源管理信息系统)不可想象的。
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来源:央视新闻微信公众号 13日,备受关注的《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》正式发布,渐进式延迟法定退休年龄明年起施行。改革方案规定,用15年的时间,逐步将男职工的法定退休年龄调整至63周岁,将女职工的法定退休年龄分别调整至58周岁、55周岁。
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