在国企改革背景下，国有企业传统经营管理方式面临挑战，包括由粗放式经营转向精细化运营，人力资源管理数字化已经成为提升管理效能、解决上述管理难题...
本地部署的人力资源信息管理软件的价格大约在十几万到几十万元之间，具体价格会根据软件的功能、规模和用户需求而定。一些专业、定制化人力资源信息管...
市面上有哪些人力资源信息管理软件可以本地部署？人力资源信息管理软件的部署方式主要有本地部署和SaaS订阅两种方式，本地部署由于功能满足度更高...
常用的人力资源信息管理软件有哪些？HR管理系统排名！从加班、考勤、出差、车辆管理、工资计算、“三期”员工、到会议、绩效考核、激励措施、福利发...
目前市场中有不少人力资源信息管理软件厂商，好处在于企业在选择之时有更大的余地，劣势在于一些企业并不知道在这些系统当中如何筛选。一款适合企业使...
HR三支柱模型是代维·尤里奇在1997年提出的三支柱模型，即COE（专家中心）、HRBP（人力资源业务伙伴）和SSC（共享服务中心）。以三支...
自改革开放以来，越来越多的中国企业开始意识到企业文化在管理中的重要性。从最初的海尔、联想、华为等企业率先践行企业文化管理，到后来的阿里巴巴、...
与HR部门进行高效沟通对于个人和组织来说都非常重要。HR作为组织的重要部门，负责员工招聘、培训、绩效管理等关键工作，与员工之间的沟通能力直接...
企业的竞争，归根到底是人才的竞争。谁拥有的人才多，谁拥有的人才的质量和水平高，谁就能在商战中获得胜利。 人才的竞争，具体到人才管理的实...
我们说，和干部选拔标准同等重要的是成长机制。尽管我们讲将军是选出来的，但企业的人才跟不上怎么办？人才永远跟不上，这看起来是一个普...
人才梯队建设的重中之重是高潜人才的挖掘。通过不断挖掘，我们找到了七项最能预测高潜人才的关键行为。这些行为既能够很好地从芸芸众生中区分出高潜人...
如何让核心员工留下来，并且能够让他们同心同德地不断做出贡献，这是我们很多HR连睡觉都在想的问题。 那么人才培养与梯队建设就显得格外重要...
随着经济的发展和社会的进步，后备人才在社会发展中起着不可替代的作用，合理有效地管理和培养后备人才已经成为当今社会的重要课题。
所谓“人才继任计划”通常说的是企业在某些关键人才正常任职/发挥作用的同时，未雨绸缪地去培养接班人——这并非是企业有“取而代之”的想法，而是要...
当企业做大的时候，HR的重要任务就是要帮助老板选人、用人，避免人才风险，帮老板找到企业人才的“定海神针”。很多企业本来就没有足够的人才储备，...