ehr系统主要是用于管理和处理人力资源相关的信息和流程。它可以帮助组织进行招聘、员工管理、培训、绩效评估、薪酬管理、福利管理等工作。具体功能包括但不限于：
通过使用eHR系统，组织可以提高人力资源管理的效率和准确性，减少人力资源管理的工作量，提升员工满意度和组织绩效。
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