Ô用友软件股份有限公司HR实施部高级实施顾问 Ô参与咨询、实施交通银行、PICC、三峡工程总公司、国务院机关事 务管理局等多个大型e-HR项目。
信息可以自动带入到调入公司维护 。 5. 基于调配、离职申请单，实现对员工调配、离职情况的统计分析；
1. 支持设置多种工资类别、实现同一单位不同人员执行不同的薪资方案 。 2. 集团可定义标准工资类别、工资项目，由各单位引用；同时支持单位自定义工
的汇总分析，并生成考勤日报表、月报表。 3. 支持对调班、加班、出差、休假的过程管理，也支持直接记录调班、加班、
出差、休假结果数据； 4. 支持机器考勤、手工考勤，可以导入外部考勤机数据。 5. 根据不同休假类别（包括事假、病假、年假、婚假、调休等）和不同休假规
则，自动计算员工的假期享有天数、已休天数、节余天数等详细休假情况 6. 考勤结果数据可以提供给薪资
制设置，显示组织结构图； 2. 虚拟组织管理 包括虚拟组织定义、虚拟组织角色、虚拟组织成员等。 3. 岗位信息管理 管理集团、公司的标准岗位及岗位体系，包括岗位基本信息、任职资格、胜任能
力要求等。 4. 任职管理 设置继任人选、浏览任职信息，可以对公司进行现有编制数、在岗数、超编数、
核结果的有效应用。 9. 考核结果全面分析，为企业改进考核体系，提升管理水平提供有效保障。
1. 采集员工日常考勤数据，实现对调班、加班、出差、休假的精细化管理； 2. 根据考勤规则的设置，调班、加班、出差、休假情况的记录，进行考勤数据
1. 组织信息 管理公司、部门信息、职务信息，完成对各年度的公司编制、部门编制、岗位编
能 3. 可扩展自定义员工信息项，满足不同企业的个性需求 。 4. 基于卡片模板，提供浏览、输出指定范围内的员工信息卡片功能 。 5. 基于报表模板，提供浏览、输出指定范围内的员工花名册 6. 基于员工档案库，实现对指定范围内员工信息的统计分析
合自定义指标库中的通用绩效指标，团队或个人的考核方案。 3. 能灵活设置考核层级关系，选择不同类别的考核人，构成如360°、270°、
180°等不同度数的绩效考核；强制等级分布。 4. 能灵活定义考核方案中的考核人类别权重、考核要素权重、考核指标权重，
并形成不同类别考核人对同一考核对象的多张考核量表。 5. 支持考核结果的审核和调整，支持加减分处理 。 6. 提供员工绩效关键事件的记录和管理，为绩效评价提供参考。 7. 提供员工绩效申诉及处理、绩效面谈记录管理，提高人员满意度。 8. 考核结果与奖金发放、薪资调整、岗位调整、培训提升等业务关联，保障考
6. 企业员工和各级经理可在线查看本人/下属员工的合同/协议情况，反馈合同/ 协议的续签意见、处理各种劳动争议情况
1. 实现劳动合同和各类协议签订、变更、解除、续签、终止的电子化管理，提 高工作效率。
2. 实现试用期和合同到期的自动提醒，避免工作滞后处理，减少员工关系管理 风险 。
3. 合同管理实现HR部门与直线部门以及员工的网络化协同、动态处理，减少人 为沟通，提高效率，降低工作成本
4. 劳动争议管理：对本单位已发生的劳动争议过程及其处理结果进行记录和管 理，为员工关系管理提供历史借鉴应用
资类别、工资项目项目 3. 支持上级单位制定本单位及权限内下级单位的单位、部门工资总额。 4. 支持对跨公司兼职、借调人员的薪资发放。 5. 提供薪酬体系设置，基于工作流管理员工工资定调级。 6. 提供合并计税功能来完成一个期间内多次发放的计税要求，支持工资补发及补
发计税 7. 提供数据的导入导出功能以及单位、多单位银行代发。 8. 薪资系统与其他多个模块实现数据接口（人事、考勤、绩效、福利等）。 9. 可以与财务软件结合，自动生成会计凭证。 10.预制多种薪资报表，支持邮件、短信发送工资条
1. 支持培训资源管理、培训需求获取、培训规划制定、培训活动组织实施、 培训评估、培训档案管理、培训查询分析、培训统计报表等诸多方面 。
2. 可构建多级培训类别，每种类别下可设置多个培训课程，构建本企业的立 体的培训体系
1. 提供统一规范的绩效指标库，支持考核体系的建立 。 2. 按部门职责及目标、岗位说明书中注明的岗位职责为主要考核要素，同时结
3. 支持员工培训需求采集和部门培训需求采集，支持自下而上和自上而下两 种获取方式。
4. 支持部门培训规划和公司培训规划管理，支持年度规划、季度规划和月度 规划模式，支持自下而上和自上而下两种制定方式。
1. 支持集团级福利类别的设置，各下级单位可直接引用集团设置好的福利类别及 福利项目
2. 支持对跨公司兼职借调人员的福利缴交 3. 各福利类别的计算基数支持两种计算方式：手工录入、从薪资系统取数。支持
取上一年度员工的平均薪资额作为基金基数，也支持对基数最高限额及最低限 额的控制。 4. 与薪资系统实现工资项目与基金项目实现数据接口。 5. 提供各类社保机构需要的保险福利报表
1. 可自定义员工变动（转正、调配、离职）类别、项目、原因功能。 2. 管理各部门的调配、离职计划。 3. 基于工作流平台，实现员工变动（转正、调配、离职）申请、审批功能。 4. 支持调出方发起申请、调入方发起申请的两种跨公司人员调配业务，员工
1. 提供采集在职员工、解聘员工、离退员工的基本信息、跟踪信息功能 。 2. 提供对员工档案库中在职员工、解聘员工、离退员工的基本信息进行维护的功
1. 根据企业年度人力资源计划与部门人力资源需求计划，在收集整理各部门人员 需求的基础上制定招聘计划。
2. 提供多种招聘方式选项，如现场招聘会、网络招聘、报刊广告、猎头推荐等， 并分析每一种招聘方式的效果与成本，为将来招聘计划的制定提供参考依据 。
3. 招聘过程中填写应聘信息但未被录用或录用但未报到的应聘者将进入企业人才 库。实现企业备选人才数据的利用，提高招聘效率，降低招聘成本。
4. 面试流程可通过网络自助服务的方式自动化处理，相关人员的评价自动存储并 可由人力资源部门汇总 。