今儿看到一个热搜说91年小伙想要女儿却连生6个儿子，大家都在夸他不中重男轻女，为国家生育率提高做贡献的同时，老编却在琢磨他妻子这几年是怎么过来的？工作吗？如果企业能接受员工一直生育，那也是伟大的！这毕竟是劳动仲裁案例的”重灾区“！毕竟不少企业连女员工生孩子那年的年终奖都不想给她发。毕竟年终奖的计算也是个麻烦的大头，如何在法律法规和企业利益之间寻求一个平衡点，也是不少企业的法务部、人事部非常重视的问题。
那么就来介绍一个相关的仲裁案例吧：如果一位员工休了产假，是否可以按“请假时间超过了企业规定，而扣掉她的年终奖呢？”例如企业规定自然年内请假超过20天将不能再享受年终奖，那么是否能以这条”规矩“为理由不给休产假的员工发年终奖呢。很显然是不可以的！所以在设计人力资源管理系统时，一定要注意这些细节。
在人力资源管理系统中，年假、产假、婚假这一类不定期可供员工有选择性申请的假种，都在考勤休假管理这个模块内进行管理，当员工有休假需求时，可通过eHR系统直接申请，等相关人员审核审批通过后，便可按照计划开展休假。在薪资计算的时候HR软件系统会直接按照法定政策计算员工休假的天数和工资，然后直接和财务系统的对接发放流程。