9月13日，渐进式延迟法定退休年龄政策的靴子落地。企业的HR们，特别是国企的组织人事负责人，除了等上级政策，也要认真领会政策要求，预判接下来的用工环境变化，思考下接下来的应对调整。
所有可能规定或涉及到职工退休年龄的制度文件，例如国企的《员工手册》《内退协议》等。因为采取渐进式调整，每个人退休年龄都可能不一样，不能再按55、60岁等直接表述。
建议:表述统一调整为“达到法定退休年龄办理退休手续”OR“距离法定退休年龄XX月可申请内部退养”等，给自己留有一定调节空间。
因政策允许提前或延后3年办理退休，还应对“申请提前退休或延迟退休的相关要求和申请流程”早做布局。
如果企业已配置EHR、ERP系统，要修改系统内有关退休年龄的计算公式，避免因系统未更新，造成员工“被退休”，无法登录办公软件，影响考勤、办公、薪酬核算等日常工作。未搭建系统的企业，也要在EXCEL中调整公式，并关注社保网站上的退休人员提示。
自2030年起，职工按月领取基本养老金最低缴费年限由15年逐步提高至20年。
如果企业现有的40岁以上职工目前缴费年限不足10年，无一例外要在退休前做一次性缴费或延长缴费。特别是在人员流动性大的企业，届时如果发生工伤或劳动争议，社保补缴也会成为一个关键争执点。
所以，HR们应当提早仔细梳理本单位员工社保缴费记录，做好补缴计划，全员足额缴纳社会保险。同时，加强新入职员工社保记录审查，可以让员工提供社保缴费记录存入档案，避免后续在参加工作时间和社保缴费时间认定等方面发生分歧。
快节奏的生活和内卷的竞争状态下，熬夜加班、暴饮暴食、久坐不动，当代年轻人猝死率逐年递增。随着工龄逐年递增，身体上的问题就会逐渐显现。如果员工在工作岗位上发生意外，即使工伤保险会支付大部分费用，但从道义还有后续安置方面，企业难免要负担更多成本。
所以增投意外险，雇主责任险等，能够防患于未然，帮企业抵御一部分风险；对员工来讲，增加一份保障和福利，有助于提升员工归属感。
受政策影响未来劳动力将更加稀缺，尤其是劳动密集型产业，不仅人力成本居高不下。还有深化改革进程中的国企，大量历史遗留人员，“退一进一，甚至退三进一”将成为常态，延迟退休会直接造成干部职数缩减，可补充的后备力量就更少，干部年轻化任重道远。
专业的HR应当积极说服管理层，调整干部提拔的年龄界限，摒弃就业年龄歧视，吸纳更多中青年人，给现有还能发光发热几十年的中青年人多一些晋升创业机会。
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