也被称为HR系统，英文全称是Electronic HumanResource System（电子人力资源管理系统），或Human Resource System（人力资源管理系统），是一种基于电子化、信息化的人力资源管理规划体系。所以它既是一种软件，也是对人力资源管理信息化的系统性的解决方案。伴随着互联网的快速发展，
想要了解ehr系统是什么，就要先弄清何为hr。最早提出hr这一概念的，多认为是美国密歇根大学罗斯商学院教授、人力资源领域的管理大师-戴维·尤里奇(Dave Ulrich,1953—)，他被誉为人力资源管理的开拓者。因为在此之前，并没有所谓人力资源的概念，人们通常称之为“人事管理”，其职能也只是单纯的支付员工薪资福利、招聘解聘员工等。戴维的辉煌时代-20世纪90年代-正是全球化浪潮的发展阶段，这对众多大企业来说既是机遇也是挑战，为了顺应这一趋势，就势必要求企业不仅仅是将重点放在过去一直侧重的制造能力上，产品质量、培养用户习惯、品牌的树立、口碑营销等众多因素的重要性也越来越被重视，打造高效、多功能团队的需求也就应运而生。以前人事管理简单的功能已经无法胜任新时代企业对员工的要求，将员工视为一种资源，在竞争中有立足之地，系统的管理这种资源，高效的利用这种资源，就成为每个企业都要认真思考的问题。
清晰了企业对于人力资源的需求，也就清楚了ehr系统是什么了：ehr系统就是借助互联网，帮助企业对人力资源的招聘、信息管理、薪酬福利管理、出勤管理、培训管理、绩效管理等需求提供整体性、数据化、便于操作的一种软件系统。
ehr系统的功能，也是一个员工在企业内从进入到发展的历程。人力资源管理系统的功能众多，下面归纳为三大类为您介绍。
ehr系统代替了以前人力招聘的繁琐工作，可以简单高效的按照招聘资历的要求，对面试人简历的管理和筛选，甚至是记录面试结果到通知的全过程都可以系统化的管理，节省了人力的同时，可以更系统地对招聘进行管理。
ehr系统可以简单提取某个员工的所有人事信息，针对性管理，从员工的合同、试用、转正、调岗、升职、退休、离职等进行统一管理。提供多种形式、多种角度的查询、统计分析手段。
ehr系统对于员工培养的系统性监管，培训内容、面对人群等统筹化管理。同时对员工的绩效、考勤等信息也可以清晰的掌握，纵向观察个人的发展历程，便于员工的培养、人力资源的挖掘。
ehr系统随着时代的发展，也从大型企业，向中小型企业迈进，越来越多的企业开始认识到人力资源的重要性，同时降低人力资源的管理成本也势在必行，那么ehr系统的普及也会是未来发展的趋势。面对一些不具备自身开发实力的企业，从事ehr系统开发的专业公司也越来越多，企业对ehr系统的需求也多种多样，ehr系统也在向着移动化、云端化等方向迈进。