尽管很多大型企业都已经使用eHR系统多年了，但是，仍然不少企业对eHR系统及其最新发展了解不深，
eHR是Electronic Human Resource电子人力资源管理的缩写，eHR系统起源于上世纪六十年代外资企业，在20世纪末开始进入中国企业中，沿用至今。eHR系统是一个体系，展开后有很多模组，如：招聘、培训、薪资、福利、员工关系等子系统，所以这是一个很庞大的架构，eHR即通过网络化、在线化来从事人力资源管理。简单来说，就是从人力资源管理的角度出发，用集中的数据将几乎所有与人力资源相关的信息统一管理起来。
需要注意的是，eHR系统与人力资源软件、人力资源管理系统、HCM软件等都是指同一类产品，并没有本质不同，只是不同阶段的命名习惯差异而已，认为命名eHR的系统就代表早期管理系统的观点是不正确的，就像红海eHR同样也有推出SaaS软件版本，可支持本地化部署和云部署两种部署方式，同时也是国内为数不多将流程引擎，大数据引擎等深度融合在人力资源管理系统中的。
1.降本增效：提高人力资源管理的透明度，节约人力资源使用成本，通过eHR系统计算与控制避免手工计算类错误，通过对离职、加班等控制减少可能出现的漏洞成本。通过岗位规划，工作量分析，人员定编，人力成本的调查、规划、预算、审核让人力成本更合理。让组织规划更合理、高效，激发员工潜力，使人力资本投入产生更高效益。通过系统对培训、福利、激励投入等效益分析，让人力资本投入方向更明确。
2.提升沟通效率，减少重复性工作：人力资源管理软件系统帮助企业HR实现资源整合，信息共享，减少信息传递失真，避免信息孤岛与重复工作，塑造高效的企业文化氛围，增强员工认同感与归属感。
3.聚焦战略管理：让人力资源主管人员从事务工人中解脱出来，参与企业管理与决策，让企业战略更全面，让人力资源部门更多精力投入战略管理中，让管理更规范，降低管理风险。
4.高效支持决策：提高数据准确及时性，及时发现问题及时纠正，给决策者准确的依据，让决策更合理。
5.自动化、智能化：减少事务工作量，事务性工作由系统自动统计分析，节约人手。自动化、自助化、智能化，提升员工体验，塑造高效的企业文化氛围，增强员工认同感与归属感。
6.优化管理效能：通过应用eHR系统，让管理规范化、标准化、流程化、制度化，规范员工与组织行为，使之成为习惯，塑造优秀的企业文化。实现企业内外管理的系统化、流程化、科学化、信息化，极大的提高了管理工作的执行力和风险防范能力。
这个主要从企业规模和需求出发，对于很多微小企业来说，正处于萌芽期人员规模不大，使用eHR系统成本投入较大，暂时可以不需要。
但是企业规模越大，需要管理的数据和业务越多，就越需要eHR系统软件帮助HR从传统的琐碎工作中解放出来。比如，成千上万的员工档案和劳务合同管理，启用eHR系统可以随时在线保存和维护人力资源信息，支持劳务合同到期提醒等，大大减轻HR工作强度。
人力资源管理软件是企业里与人最直接相关的企业应用，当业务需求出现变革时，必然要求HR管理软件系统进行调整。大型企业业务发展需求更复杂，更需要引进智能人力资源管理软件来才能支撑业务稳定发展。红海云服务的很多都是行业头部大型企业，员工基数大，发展快，需求变化多，管理复杂，伴随业务扩张，从使用效率与业务复杂度匹配上，旧的管理系统已经跟不上，因此，需要像红海云eHR系统这种能够功能全面、灵活性强、支持敏捷低代码的二次开发、可持续迭代的系统，才能够跟上企业人力资源动态发展，在未来很好地管理不断增加的人员规模和管理复杂性。
红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商，核心产品红海eHR系统，打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限，从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理，涵盖人力资源业务12大模块，百余项功能一体化布局。并通过红海云PaaS平台、Open API平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能，让红海云eHR系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。
迄今为止，红海云服务的客户已成功覆盖华北，华东、华南、西南地区市场，已有逾千家大中型企业借助红海产品获得领先的人力资源管理数字化能力，广泛分布于国企事业单位、地产、银行、医药、物业、物流、餐饮、服饰等行业，包括中国银行、保利物业、石药集团、以岭药业、科兴生物、中金珠宝、华宇集团、祥源控股、雪松控股、真功夫、中邮金融、影儿集团、比音勒芬、曹操出行等众多头部企业。
面对众多的人才信息管理系统，企业应该怎么选？在数字化时代背景下，有效的人才信息管理对于企业的稳定发展至关重要。一个优秀的人才信息管理系统能够帮助企业更好地管理人才资源，提高管理效率和决策的精确度。那么，面对市场上琳琅满目的人才信息管理系统，企业应该如何选择才能确保既满足自身需求，又能保持良好的性价比呢？
eHR薪资系统是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态化电子动态管理。在没有eHR薪资系统之前，企业核算员工薪资全靠EXCEL，甚至到eHR薪资系统流行的现在，有部分企业仍然坚持使用原始传统的EXCEL来算工资,那么，eHR薪资系统和excel对比哪个计算工资更好？我们可以通过以下区别看看：
不同的时代，人的需求、企业的形式、社会的潮流都有着巨大的不同，多元化是当前社会的普遍趋势，这对于企业来讲，既是挑战，也是机遇。俗话说：超前于时代者，兴；紧随时代者，进；落后于时代者，亡，所以企业所拥有的技术和管理手段也应与时俱进。众所周知，薪酬管理是企业人力资源管理的核心事项，而关于如何建设全面、科学的薪酬管理体系，保持薪酬管理与时偕行，对于企业在知识经济数字化时代培养核心竞争力和竞争力，促进企业的可持续发展至关重要。
ehr系统实施误区有哪些？ 系统误区避免措施是重点!目前，国内更多企业已经纷纷告别以前几千元一套的人事管理软件，同时开始踏上花费数十万甚至上百万利用信息技术提升和改造人力资源管理的路程。毕竟，数十万的花费购买的不再是一个人事信息软件和工资计算器，而是购买了一个通向实现战略人力资源管理的机遇。这个机遇就是利用信息技术规范或重新设计人力资源管理的业务流程，引入先进的人力资源管理理念和实践，重新界定人力资源部门的产品或服务形式。
绩效评估在企业管理中扮演着至关重要的角色。它不仅形成了衡量员工工作表现的基准，也在激励员工和制定公司战略方面产生了深远影响。然而，获取真实可信的绩效信息却成为了挑战，不同的信息来源可能导致绩效信息的差异，而不真实的绩效信息则可能误导企业决策。那么，如何从源头确保绩效信息的真实性和可靠性呢？
DHR系统是什么意思？DHR（Digital HR）是人力资源管理发展的一条必经之路，DHR系统是企业信息化的组成部分，它的优势体现在能够集中式的解决人事工作，进行员工、组织、考勤、薪酬和绩效等各个方面的管理，高效实现人力资源管理，缩减日常业务工作流程，进而提高企业的运作管理效率。同时，DHR系统还能降低企业的成本支出。那么，企业如何进行DHR系统选型呢？