eHR系统如果仅仅是人力资源管理部门甚至是HR自己在用，那么，这样的eHR系统是不合格的，以前旧的人事管理系统也许是如此，但是，如今顺应行业趋势的eHR系统是企业所有员工都能用，都喜欢用的系统软件。而真正让员工全员参与进来的是eHR系统中的员工自助平台。员工自助平台做得好，员工使用的频率会非常高，那么，员工自助平台有哪些模块呢？员工在员工自助平台上都能做些什么呢？
员工自助平台是eHR系统十分重要的部分，员工自助平台的功能就是通过信息化手段将人力资源管理延伸到了基层员工，搭建了企业与员工直接沟通的桥梁。桥梁搭得好，能够提高员工对企业的满意度，增强员工在企业当中的归属感。
传统的员工个人信息是在人力资源部门保管维护的，员工想要查看和修改自身信息需要通过HR，比较麻烦！eHR系统的员工自助平台，能实现员工随时随地查询和修改自己的个人信息，经过审批后会自动更新，数据共享。员工能够自行更改自己的个人信息也直接减轻了HR的工作负担，本来需要一个个员工地录入信息，现在变成了员工自己录入，HR只要负责审核就好，省去了不少的时间和精力。
员工的考勤、排班等信息都是企业的重点，都只能通过人事部门去查询审核。eHR系统可让员工可通过自助平台随时查询自身的考勤记录、排班情况和假期情况等等，且员工的轮班、调班、请假等数据实时更新，更智能专业一目了然，方便快捷的安排时间！
企业eHR系统可以通过薪资管理功能给员工发送工资条，而员工通过员工自助平台则能查询到具体月份的工资情况，当有问题时，还能对薪资情况进行申诉，从而避免以上的现象。
传统审批，需要领导、HR等层层审批，纸质材料填写保存，极为浪费时间，效率低下！员工可以通过eHR系统的员工自助平台发起事务流程申请，同时审批人可以通过系统线上处理工作事务来提高企业的运转效率。
以上就是eHR系统的员工自助平台通常会包含的模块，另外，员工自助平台不仅在电脑上可以查看，手机端也是支持的，所以，员工的自助服务是随时随地，不受任何局限的。
红海云，是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商。我们所开发的成熟产品体系红海eHR能全面满足大中型组织人力资源管理各类型应用场景，并为企业提供覆盖组织人事、考勤、薪资、招聘、绩效等人力资源业务全流程的一体化解决方案。
在现代企业管理中，人力资源管理是重中之重，而随着信息化技术的飞速发展，EHR（Electronic Human Resource，是电子人力资源管理系统的简称）系统的出现，改变了传统的人力资源管理模式。EHR系统的应用不仅提升了人力资源管理的效率，还带来了诸多优势。那么，企业使用人力资源管理系统EHR的优势到底有哪些呢？
在数字化时代的商业环境中，企业的竞争力日益依赖于其人力资源管理的效率和效果。电子人力资源管理系统（Electronic Human Resources Management System，简称EHR）作为一种创新的管理工具，正在改变传统的管理方式，使人力资源管理的各个环节更加高效、智能和人性化。
人力资源管理系统EHR是如何提供报表与数据分析的？在当今复杂而快速变化的商业环境中，企业的人力资源管理面临着前所未有的挑战。高效的员工管理不仅需要准确的数据和报表，还需要深入的数据分析，以优化人力资源配置和支持战略决策。电子人力资源管理系统（EHR）正是通过一系列强大的功能和工具，帮助企业实现这一目标。
2024年眼看着还有1个月就快结束了，最近我们接到了不少关于人力资源管理系统（eHR系统）的采购咨询。看来很多企业年末总结时也意识到了人力资源数字化管理的重要性，但面对众多系统和技术选项，不少企业表示无从下手。某位客户透露，他们的采购计划其实早就制定了，但在怎么选eHR系统这个问题上依然一头雾水。因此，我们决定系统梳理一下选择eHR系统的关键步骤和要点，帮助大家更高效地找到适合自己的解决方案。
在信息化和数字化高速发展的今天，各类企业的信息化建设和管理水平正在不断提升。人力资源管理系统（EHR）的应用对企业的人力资源管理、业务流程优化、数据流通与共享等方面起到了重要作用，而系统的集成性能更是直接关系到企业的信息化进程。EHR系统能否与企业现有的业务系统进行有效集成是其发挥作用的重要基础。
经济发展和城市化进程加剧,促使中国房地产行业自出现以来,基本上处于高速增长状态。未来几年,房地产行业仍将快速发展,企业对人才的需求非常旺盛,人才问题普遍成为房地产企业人力资源管理的核心问题。因而对于某些大规模或人员流动大的房地产行业来说，eHR系统能够起到了一个很强的辅助作用，可以完美替代传统的人事管理方式，实现企业人力资源的无纸化、自动化和精准化。
人才一直是推动企业发展的关键动力源泉，尤其是在现代商业环境中，人才的作用更加突显。人才对企业的持续贡献离不开两个方面的支持：一是企业需有一个良好的、规范化的管理环境；二是企业要高度重视引进人才、挖掘人才以及培养人才。在这种背景下，HCM系统作为一种能够帮助企业实现规范化管理、优化人才管理的重要工具，变得越来越重要。
人力资源管理是指在具体的组织或企业中，为了提高工作效率、实现人力资源的最优化而实行的对组织或企业的人力资源进行科学、合理的管理。而人力资源管理六大模块，是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。具体是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
人力资源管理系统，通过提高内部员工的满意度、忠诚度，从而提高员工贡献度，即绩效，帮助管理者通过有效组织管理降低成本和加速增长来创造价值链利润。很多企业早刚开始了解人力资源管理系统的时候，并不完全清楚人力资源管理系统的主要模块包含哪些，哪些是基础模块，哪些是高级模块。大多数人事部门只知道系统中的其中几个模块而已，除了个别大企业会用到整套系统的功能模块以外，大多数企业不会用到全部人力资源管理系统模块。那么，人力资源管理系统模块有哪些呢？
在中小企业快速发展的当下，精细化的人力资源管理成为企业高效运作不可或缺的部分。薪酬核算软件，作为eHR系统的核心模块之一，薪酬核算软件提供了一种针对考勤、绩效与薪酬管理的集成化解决方案。对于中小企业而言，人力资源管理的挑战多半集中在减少运营成本与提高管理效率上。此时专为满足这些企业需求而设计的薪酬核算软件成了管理者的得力助手。那么，薪酬核算软件应该都具备哪些模块呢？
数字化时代，无论大中型，还是小型企业都很重视企业内部培训，也都深信人才是企业的第一生产力。因而国内企业都越来越愿意投入时间、金钱到企业内部培训体系的建设当中。但目前市面上有非常多的企业培训管理系统了，企业管理者不清楚公司培训管理系统的模块包含有哪些，从而不知道应该要如何去选择，接下来我们就一起来看看公司培训管理系统的模块有哪些？
企业人力资源系统经过这么多年的发展，已经越来越成熟完善了，从简单的劳务系统，升级为了企业人力资源管理平台，为公司经营发展提供了坚实的基础。目前市面上相当多的人事系统，如eHR系统，人力资源管理系统，人事管理系统，HR员工考勤管理系统等等，数不胜数！那么，企业人力资源系统模块功能有哪些呢？