今天在跟人力资源管理系统的咨询者沟通时，有get到了一个名词“员工再技能“，对方想寻求员工再技能提升的方案，想看看结合eHR系统的哪些模块可以解决这个问题，最近几年因为再技能培训做的不太好，人员流失比较严重，所以比较重视这个问题的解决。其实HR软件在这件事儿上还是可以做不少事情的，例如可以帮助企业把再技能提升这件事变得更加智能化。员工再技能（Reskilling）提升是指通过对在职员工进行培训和教育的方式帮助他们获得新知识技能，从而适应不断变化的职业要求和工作环境的过程。本文便结合万古科技的人事管理系统来系统地谈谈这个问题。
●避免技能过时：帮助员工避免因技能过时而面临职业发展的瓶颈或失业的风险。
●技术发展趋势：了解行业内的技术发展趋势，如果现有员工的技能无法满足新技术的要求，再技能提升就变得必要。
●客户需求变化：客户需求的变化可能要求员工具备新的技能来提供更好的产品或服务。
●业务发展方向：如果企业计划进入新的市场或领域，员工可能需要新的技能来支持这一战略。
●绩效评估：通过绩效评估识别员工在哪些方面表现不佳，这可能是因为缺乏必要的技能。
●资源分配：通过系统分配培训资源，包括内部讲师、外部培训机构和在线学习平台（可集成）。
●培训通知：通过HR软件或者内部平台（例如邮件）向员工发送培训通知和日程安排。
●数据分析：利用人事管理系统分析培训数据，识别哪些培训最有效，哪些需要改进。