人力资源在企业中的作用不可忽视。一个优秀的人力资源管理体系是企业成功的关键因素之一，同时它也是企业源源不断输送人才、增加核心竞争力的动力源。目前许多eHR系统满足人力资源管理六大模块功能，能够解决企业人事管理的事务性需求，能够合理优化人力成本，提升员工工作效率，给企业带来不小的效益和作用，具体我们来看看企业使用eHR系统的好处。
对于企业来说，企业的开支有两种，一种是生产资料成本，一种是人力成本。eHR系统可以通过记录员工的考勤时间、工作时长、工作量及绩效等其他信息来计算人力成本与产出，通过数据给出对岗位规划、工作量、工作时间、工作效率的建议，帮助企业优化人力成本，提高员工的工作效率，简化管理流程，节省企业人力成本的同时增加人工产出。
企业人力资源管理六大模块——岗位规划、人才招聘、人才培训、工资薪酬、绩效考核、劳动关系等，每一项都会让人力资源管理工作变得庞大而复杂，在有了eHR系统以后，这些数据信息直接通过系统进行存储，还能够自动进行操作，极大的提高的人力资源管理效率，可以轻松的整合并提取员工数据信息，让企业能够便捷的进行数据分析，从而对自己的人力物力进行调整。
当企业的员工规模不断壮大，岗位、考勤、工资、计件、休假、多班次等等都会变得复杂，单个员工的数据计算往往会出现错漏，所以我们常常可以看到一些企业的HR因为这些“小事情”而焦头烂额，也会因为这些问题被一些员工抱怨。在采用eHR系统以后，数据都会自动采集并记录在云端，基本上可以杜绝考勤打卡漏打、代打及人为记录错误的问题，工时、计件、绩效等与工资挂钩的问题将会通过云端自动处理，杜绝人工纰漏，另外对于一些员工购买社保及公积金、个税缴纳，都可以一键解决，将HR彻底从事务处理层面解放出来，专注人力资源管理，完完全全提升人资运转效率，发挥更大价值。
eHR系统在企业人力资源管理方面采用程序自动化管理，针对一些事务性问题都采用标准化、流程化、规范化的管理流程，能够帮助企业建立标准的管理制度，为企业发展夯实基础，企业管理趋于规范，员工才会更加安心于自己的工作。
现如今eHR系统不仅仅是解决企业人力资源事务性问题，而且能够提供企业战略决策支持，人才系统支持云端大数据分析，为企业建立人才数字模型和战略发展模型，通过企业设定的战略目标来进行分解和落实，并将行业标杆数据与人员配置、绩效数据、运营数据相对比，给出企业发展的人才策略建议，为企业决策提供科学的参考依据。eHR系统将在数字化技术的帮助下，更好地满足现代企业的需求。虽然人力资源管理工作复杂，但精心设计和实施的eHR系统将使之更加高效，有预见性，并且更加注重本质。
红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商，核心产品红海eHR系统，打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限，从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理，涵盖人力资源业务12大模块，百余项功能一体化布局。并通过红海云RedPaaS平台、RedAPI平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能，让红海云eHR系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。
迄今为止，红海云服务的客户已成功覆盖华北，华东、华南、西南地区市场，已有逾千家大中型企业借助红海产品获得领先的人力资源管理数字化能力，广泛分布于国企事业单位、地产、银行、医药、物业、物流、餐饮、服饰等行业，包括中国银行、保利物业、石药集团、以岭药业、科兴生物、中金珠宝、华宇集团、祥源控股、雪松控股、真功夫、中邮金融、影儿集团、比音勒芬、曹操出行等众多头部企业。
随着科学技术的迅速发展，各个领域纷纷引入智能化手段，以提高生产和管理效率。在工厂中，自动化流水线可以高效地生产各种产品，企业内部的管理也愈发需要借助智能化工具来确保其高效运行。在公司管理中，人力资源管理无疑是至关重要的一部分。在这样的背景下，很多公司开始使用员工管理系统来管理员工档案和相关事务。那么，公司员工管理系统到底有哪些好处呢？
在面对人力成本上升、管理方式滞后、市场饱和等多种挑战时，许多大中型企业逐渐意识到，传统的管理方法已经难以应对复杂多变的市场环境，企业发展也因此遭遇瓶颈。尤其部分大中型企业由于流程不完善、管理方式单一，甚至缺少有效的人才培养方式，导致企业很可能因入不敷出而难以持续经营。员工档案管理软件作为一种数字化管理工具，逐渐成为大中型企业重新优化管理方式、保持长期竞争力的重要手段。
在当前的商业环境中，对于员工档案管理系统的态度各不相同。有些企业认为，人工就能完成的事情根本无需浪费金钱在软件上；而另一些企业则认为，既然其他企业都在使用，自己也不妨跟随。这两种极端的看法都忽视了员工档案管理系统的真正价值和作用。实际上，员工档案管理系统是企业值得拥有的人事软件。以下三大理由充分说明了企业需要员工档案管理系统的必要性。
不同的时代，人的需求、企业的形式、社会的潮流都有着巨大的不同，多元化是当前社会的普遍趋势，这对于企业来讲，既是挑战，也是机遇。俗话说：超前于时代者，兴；紧随时代者，进；落后于时代者，亡，所以企业所拥有的技术和管理手段也应与时俱进。众所周知，薪酬管理是企业人力资源管理的核心事项，而关于如何建设全面、科学的薪酬管理体系，保持薪酬管理与时偕行，对于企业在知识经济数字化时代培养核心竞争力和竞争力，促进企业的可持续发展至关重要。
eHR系统作用于企业不同角色，价值何在？企业对eHR系统的要求是什么，是便捷的操作，还是友好简单的信息交互；又或者是自动化管理，智能提醒，甚至是满足企业人力资源部门的管理需求？诚然，这些都是eHR系统需要满足的功能，但是一个企业在细节上的管理是无穷无尽的，eHR系统在企业的应用上比起满足人力业务人员这单一的客户需求，更多是以人力资源管理系统为媒介，以功能联系企业管理，以数据为管理提供升级依据，进一步提升人力资源管理的价值。
现在的企业在进行人员管理的时候往往会借助互联网时代的优势，利用考勤管理来更有效地管理人员和进行日常的工作，更高效的考勤对于企业的帮助甚多。传统的考勤管理所记录的信息是比较单一的，基本上就是记录员工上下班的出勤情况，工作排班以及薪酬的计算，基本上不涉及到其他内容的管理。一般来说，现在的企业都会使用优质的企业考勤软件。那么，使用企业考勤软件的好处有哪些？
“加快数字化发展，建设数字中国”已成为国家未来重大发展战略，在新一代技术赋能下，制造业正面临着深刻的变革，制造企业随着公司业务及生产规模不断增长，其所面临的人力资管理压力越来越大，十分需要专业的eHR人力资源管理软件进行信息化管理，数字化管理工具如人力资源管理系统是企业数字化升级的必备“武器。那么，制造企业使用eHR人力资源管理软件的好处有哪些呢？
人力资源管理全部活动的最终目的是提高全体员工的绩效，进而提高整个公司的绩效。所以，绩效管理可以说是整个人力资源管理的核心。公司绩效最难梳理的部分当属绩效指标（目标）的确定。岗位多种多样，不能以一套指标来计划、衡量工作成果，否则就会出现目标难以制定，或工作成果与现有指标根本对不上的情况。从理论上说，当然是指标越个性化越好，但这样又会导致设计、操作成本太高，也不利于统一比较。另一个难点是绩效管理系统信息的收集。
现在所有的上班族都为了拿着工资回家养家糊口而拼命工作，这说明工资是非常重要的，但是对于人力资源来说，工资的计算和支付就像落入墨菲定律一样——要小心，要谨慎，但还是会有各种错误。随着人事薪酬管理制度的普及，企业薪酬差错大大减少。然而，企业管理在薪酬系统的辅助上就显得非同一般。薪酬系统可以有效管理员工的在企业中的工作信息，自动加载员工的职位、考勤、绩效、评估等，再根据内定的薪酬公式算法对员工的应得薪酬进行快速准确的运算。