大家都都在用的ehr是什么。多数客户在听说竞争对手在用ehr系统的时候，会急忙找相关行业进行咨询。当然我们被问的最多的是，ehr系统是什么，它是用来干什么的，他能为我们企业带来什么。尽管ehr在市场上已经小有名气，但是仍然有很多不是很理解。今天我就来给大家讲下ehr到底是什么。
1.人事档案分为在职、离职、退休、后备四个人员库。系统内置丰富的人事档案字段。用户可自行定义人事档案的数据字段，可自行设计人事档案界面。2.人事档案中包括薪酬记录、考勤记录、绩效记录、培训记录、社保记录、调岗记录、调薪记录、奖惩记录等常用数据子集。用户也可自行增加新的数据子集。可以针对子集进行独立的导入、导出、统计分析。3.系统支持人事业务的在线办理，包括：入职、转正、调岗、调薪、奖励、处分、离职、复职等。这些业务即可以直接办理，也可以通过系统工作流平台进行审批处理。业务办理的结果直接记录在人事档案中。4.人事档案数据支持分部门管理。各分公司或部门可以独立管理本部人员。5.可以使用人事档案的所有字段（包括自定义字段）组合查询。查询条件可以保存为查询模板。快捷查询与组合查询可以联合使用。6.人事档案数据支持Excel格式的导入与导出。用户可对人事档案进行批量编辑。7.系统内置丰富的人事报表、图表，包括：人员构成情况分类统计表、员工明细花名册、部门员工花名册、各部门职务统计表、 员工入职离职统计表、各部门员工生日报表、各部门及岗位编制人数统计表。8.用户可自定义二维统计报表，也可使用系统报表平台，自行设计个性化的人事报表。9.支持自动快速识别、读入员工身份证信息，杜绝伪造身份证，提高员工个人档案信息准确度，减少信息录入工作量。（实现此功能需要配备硬件设备身份证识别器）。二、组织架构
1.部门管理。用户可以对部门进行设立和撤销操作，建立无限层级的树形部门结构。可以回顾部门结构的历史记录。可以即时查看组织机构图，并直接打印，也可以导出为HTML格式。2.职务及岗位管理。用户可以对职务和岗位进行设计和撤销。对岗位编制进行管理。可以为职务及岗位建立说明书。可以实时统计通过各部门及岗位编制人数统计表，可以随时了解企业编制情况。3.用户可以建立精确的岗位及员工能力素质模型。为人力资源各项工作提供量化依据。能力素质模块使用系统指标库来构建。三、合同管理
4.合同数据支持分部门管理，各分公司或部门可以独立管理本部的合同。四、薪酬管理
1.用户可以自定义薪酬帐套。通过计算公式、等级表等方式，实现岗位工资、级别工资、工龄工资、学历津贴、考勤扣款、社保扣款、绩效奖、个人所得税等各类常见的工资项目。
9.系统内置薪酬报表，包括：各部门员工薪酬明细表、各部门及岗位薪酬汇总表。
10.部门月工资条打印表、职务薪酬汇总表、部门及岗位薪酬多月合计表、部门及岗位多月薪酬对比表、员工薪酬多月合计表。五、社保管理
2.用户可为员工批量创建保险帐户，支持为当月入职员工开户，离职员工退保。
1.系统支持定性及定量两种绩效考核方式，如：360度考核、量化考核等考核方式。
2.系统内置各岗位常用的绩效考核表，可供用户直接使用。用户也可以自行设定考核指标、评分权重、计分公式等项目，创建自己的考核表。
3.考核任务发布后，员工直接在线进行绩效打分，自动完成分数汇总计算。考核结果自动记录在员工档案中。
4.薪酬模块可以自动引用绩效考核结果，直接计算用户的绩效工资。5.员工可以在线进行考核申诉与反馈。
6.系统内置绩效报表，包括：绩效考核结果一览表、绩效考核记录一览表、考核结果单指标分析表、考核评分记录明细表、各部门量化指标分析表、部门考核等级汇总表。
7.绩效数据支持分部门管理，各分公司或部门可以独立管理本部的绩效。七、考勤管理
1.与企业现有考勤机结合，实现班次定义、员工排班、智能抓班、考勤汇总计算等功能。
2.各部门上报培训需求，汇总成培训计划，计划内容包括培训的时间、地点、参与人、预算等。培训计划可以在线.由培训计划生成培训的实施方案，详细记录培训实施情况。
6.培训资源管理。可以管理培训课程、培训机构、培训讲师、培训资料、培训地点等。
8.系统内置培训报表，包括：各部门培训计划费用统计表、各部门培训计划人数统计表、各部门培训实施费用统计表、各部门培训实施人数统计表、各部门实施费用明细表、人事管理系统报表等。
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