1.人事档案分为在职、离职、退休、后备四个人员库。系统内置丰富的人事档案字段。用户可自行定义人事档案的数据字段，可自行设计人事档案界面。
2.人事档案中包括薪酬记录、考勤记录、绩效记录、培训记录、社保记录、调岗记录、调薪记录、奖惩记录等常用数据子集。用户也可自行增加新的数据子集。可以针对子集进行独立的导入、导出、统计分析。
1.部门管理。用户可以对部门进行设立和撤销操作，建立无限层级的树形部门结构。可以回顾部门结构的历史记录。可以即时查看组织机构图，并直接打印，也可以导出为HTML格式。
2.职务及岗位管理。用户可以对职务和岗位进行设计和撤销。对岗位编制进行管理。可以为职务及岗位建立说明书。可以实时统计通过各部门及岗位编制人数统计表，可以随时了解企业编制情况。用户可以建立精确的岗位及员工能力素质模型。为人力资源各项工作提供量化依据。能力素质模块使用系统指标库来构建。
对于集团型企业，尤其是全国拥有数十家门店且每个门店都拥有百余名员工的连锁零售型企业来说，培训新员工一直是一个棘手的问题。所有新入职员工都需被派往总部参加培训，这不仅浪费大量时间，同时也造成了大量差旅费。长此以往，不仅增加了公司的经济负担，还令总部在进行培训实施时左右为难：不培训，员工专业技能难以保障，影响门店口碑，造成员工流失；继续培训，企业的压力实在巨大。
2020年，一场席卷全球的新冠疫情加快了企业数字化进程，同时也让更多企业意识到线上转型的重要性。培训管理作为人力资源管理中的重要环节，其重要性不容小觑。因此，许多企业开始搭建培训流程管理系统，帮助企业将培训管理从线下转向线上，为全体员工创造一个良好的电子化学习环境，让每一位员工能够随时随地学习、互动和成长。那么，企业在搭建培训流程管理系统时，有哪些问题是不能忽视的呢？
在这个人力资本占据市场优势的社会中，企业清晰地了解培训管理对于整体发展的重要性。作为一个不断发展壮大的企业，背后一定缺少不了一支不断学习和进步的精英队伍。因此，很多企业开始投入相当的成本去购置培训流程管理系统，希望通过这些系统来提高企业内部人员的综合竞争力，从而在时代的潮流中形成一支符合时代要求，甚至是超越时代要求的精英团队。
近年来，随着信息技术的发展以及人力资源管理数字化改革的需求，培训流程管理系统逐渐在市场上普及，并且不断流行起来，逐渐占据重要的一席之地。在组织学习领域，传统面授企业培训的缺点日渐显现，而基于智能终端和移动学习系统有效地将在线学习和面授教育的优势结合起来，获得越来越多企业的青睐，并为智能化和个性化企业培训提供了巨大的支持。
在当代阶段，各个企业已经充分认识到了人才资源对于企业发展和市场竞争的重要性，因此对人才进行培训管理变得越来越普遍。无论是针对新员工的入职培训，还是为增强员工综合能力而实施的专业性培训，都成了企业日常运营中的重要环节。但有趣的是，在这些进行培训管理的企业中，仍有一些企业依旧采取传统的线下培训方式，而大多数企业已经开始通过当代流行的培训信息管理系统来进行培训事务全流程的管理了。
购买ehr软件之后，ehr系统的上线使用才是最为关键的，系统的上线使用就会涉及到企业与ehr软件厂商售后人员的交流。有些人不懂，为什么有的ehr系统使用培训要耗时一个月，为什么有的则只要一天，为什么有的自己看看说明书或者操作手册就能上手了，根本不用培训。
eHR系统作为帮助企业实现人力资源建设的重要手段，已经越来越受到企业的关注，但目前市场上eHR系统非常多，哪个ehr系统好呢？eHR系统的价格从几千元到几万元、十几万甚至是几十万。那么，企业到底要如何选择eHR系统呢？
很多企业使用ehr系统管理软件的时间已经不短了，一套系统用上个三年，企业就要去考虑ehr系统是否要更换的问题了，并不是说时间到了就必须换掉原来的系统，而是，企业是不断发展的，所面临的人力资源管理问题也会发生变化，问题也会变得复杂，所以，企业必须定时地去审视所用的ehr系统管理软件是否能够解决企业所面临的人力资源管理问题，如果能够满足企业的需求，那就继续使用，若不能，那就可以着手更换新的ehr系统管理软件了。
企业人力资源管理系统上线需要实现的功能有哪些？企业人力资源管理系统是一项近乎包含了企业人事管理工作所有需求的管理辅助工具，然而归根到底，人力资源管理系统最需要实现的有下面四个主要功能。
移动考勤管理系统自投入企业使用以来就不曾停止过被劳动者质疑和吐槽，例如，沈阳某外贸公司一员工午休时间跑公积金中心去办事，结果，就因为一个移动端人员考勤管理系统，该员工被公司通报批评并且罚款。手机移动考勤给予企业的便利是不容置疑的，然而，企业高层把这样一款考勤软件视为金刚箍实属大忌。那么，企业考勤管理系统的使用有什么注意事项呢？
上线HR软件需要关注什么？这些点你了解吗？在现代数字化人力资源管理的发展过程中，HR软件在提升组织人效、优化管理流程、加强内部和外部联系等方面，都起到了重要的作用。随着企业对人力资源管理的要求不断提升，HR软件亦逐渐成为企业的重点规划，但是企业HR软件的上线%成功，那么在上线HR软件时有哪些关键点要特别注意呢？