（3)薪资管理：局企业正式职工、劳务派遣人员、直接聘用并且发放劳动报酬的聘用人员的薪酬信息均应录入至EＨＲ系统。各单位每月要在系统中造发工资表。(该项为２0分)
(4）用户和权限管理:能够按照业务及管理要求，对EHR系统使用人员的用户和权限进行管理。(该项为５分)
（5）其他临时安排的业务:局根据工作需要临时安排的,需要在EHR系统中完成的其他业务。(该项为10分)
(１）数据的及时性:ＥHＲ信息数据录入、更新原则上应即时进行。确因特殊情况无法即时录入更新的,应在５个工作日内完成有关信息
（4)数据的安全性：确保人员信息数据不泄密、不被恶意修改。(该项为10分）
(1）人员异动：局内人员调动、局外人员调入、项目间人员调动、人员辞职、退休、死亡、新员工入职、人才选聘等人员异动业务要按照操作流程要求在人员异动业务发生后及时进行操作。（该项为10分）
1、为进一步加强我局人力资源管理信息系统（以下称EHR系统)的管理工作，提高信息维护工作的质量和水平,逐步实现信息管理的规范化、制度化、科学化管理，特制定本规定。
２、考评工作本着坚持标准、突出质量、加强指导、规范发展、注重实效的原则,旨在推进我局人力资源信息化工作的深入开展,更好地为各级领导决策提供高效、优质的信息服务。
1、EHR系统管理工作的考评内容包括:各单位部门和人员的落实情况、员工基本信息（包含主集和子集信息)的收集和维护、各业务流程的使用情况等。
2、局人力资源处对各单位EHR系统进行定期或不定期检查，检查结果予以书面通报。
３、人力资源处根据各单位人力资源管理信息系统管理工作考评情况,进行综合评比,对先进集体和先进个人给予表彰。