在当今快速发展的工业自动化领域，人才是企业核心竞争力的关键。汇川技术通过一系列精心设计的人力资源战略规划，致力于打造一个顶尖的人才平台，以支持其在工业自动化领域的持续创新和业务增长。以下是汇川在人力资源战略规划方面的详细举措：
汇川技术的战略意图明确且具有前瞻性。公司致力于成为工业自动化、数字化、智能化全球优秀人才最向往的事业平台。这一目标不仅体现了汇川对人才的高度重视，也彰显了其在全球范围内吸引和培养顶尖人才的决心。为了实现这一目标，汇川制定了长期战略，包括但不限于以下几个方面：
汇川技术在人力资源管理方面进行了系统的顶层设计，以确保人力资源战略与公司整体战略的高度一致。这包括：
汇川技术深知，吸引和培养优秀人才是实现战略目标的关键。为此，公司采取了以下措施：
：通过多种渠道，包括猎头、内推、校园招聘等，吸引行业内的高端人才加入。特别关注数字化、智能化等新兴领域的专家人才。
：实施“育腰行动”，通过商业领袖计划、后备计划等，培养一批能够支撑公司未来发展的中高层干部。同时，建立关键岗位之字形路径及训练营，为关键岗位储备人才。
：提供丰富的培训资源，包括内部培训、外部培训、在线课程等，帮助员工提升专业技能和综合素质。此外，还通过导师制、项目实践等方式，加速人才的成长。
为了激发员工的积极性和创造力，汇川技术构建了全面的激励体系和积极的企业文化：
：实施“三倾斜三导向”的激励机制，向对公司当期或未来发展贡献大的业务倾斜，向主战单元倾斜，向火车头与关键岗位人才倾斜。同时，导向艰苦/挑战业务、战功（关键战役/项目）、绩优贡献者。
：以成就客户为先，以责任结果为导向，营造开放协作、勇于创新的企业文化。通过文化评价、文化活动等方式，强化员工对核心价值观的认同。
：关注员工的工作生活平衡，提供丰富的福利待遇，包括健康保障、职业发展支持、员工活动等，提升员工的归属感和满意度。
：在全球范围内布局研发中心和销售网络，吸引和培养国际化人才。例如，在北京、上海、南京、西安、成都、杭州、武汉、苏州等城市设立研究院，同时在全球18个国家和地区建立研究所。
：构建多元化的人才结构，涵盖不同专业背景、不同文化背景的人才。通过多元化的团队合作，激发创新思维，提升公司的竞争力。
通过以上一系列的人力资源战略规划和具体举措，汇川技术不仅成功打造了一个顶尖的人才平台，还为公司在工业自动化领域的持续发展提供了坚实的人才保障。未来，汇川将继续秉承“以成就客户为先”的理念，不断创新和优化人力资源管理，吸引更多优秀人才加入，共同推动工业自动化事业的发展。
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