普遍涉及计时计件的复杂业务计算逻辑，并同时联动多业务数据参与日薪核算，但人力资源系统多无此方面功能。
各系统独立运维，人效统计分析需到到各个部门要数据再线下核算，时间滞后且易出错
集团化管理，经常有多分子公司、异地工厂等情况，各有内部管理制度与流程很难统一管控，管理松散效率低
员工多、规则多、班次多、变动多、异常情况多、采用综合工时管控雇佣成本，线下管理困难统计易出错
大量员工资料需手工录入、入转调离的线下手续操作频繁，劳动合同管理的工作量大。一旦误操作雇佣风险及违约成本高
薪资核算需要收集大量员工、考勤、社保、个税与业务端数据，多表单操作易出错工资条拆分工作量大，且员工必须当面签字确认
招聘难、留人难，需要招聘数据进行预测分析，但招聘渠道分散很难统计一线员工三方批量招聘，供应商多管理乱
培训学员分布在不同区域，不同层级，不同培训项目线下集中培训，成本高，时间短，效果不好
一线员工与办公室员工考核周期和内容不同，绩效基本采用纸质表单打分，数据收集慢、统计结果繁琐影响薪资发放时效
仍仅局限于用电脑进行日常工作与系统操作，但已无法顺应后疫情时代的管理诉求与效率要求
1.系统支持多法律实体的管理，用于合同的签订社保公积金缴纳和个税申报等；
5.支持综合工时，支持不同周期管理、结转规则设置（超时工时、挂账管理等）