在eHR软件中没有统一的标准规范，毕竟每一家厂商都有自己的营销策略，而且每家厂商他们在软件上的研究程度和资本投入程度都不同，因此也就造成了eHR软件中价格差异很大！但是，不管差别有多大，价格有多悬殊，eHR软件最终还是按照人力资源管理的六大模块开发的，其费用的几个部分还是相同的！大家一起看！
一个完整的eHR软件可以包括许多功能模块，如组织架构、人事基础、工资核算、考勤管理、绩效管理、招聘管理、培训管理、BI报表、流程审批等。当企业需要的模块越多，价格相应就会越高。
除了eHR软件的功能之外，还有许多其他的特色功能，比如是否支持软件集成、软件二次开发等等，这些个性化需求越多，价格就越贵。
例如提供代发工资服务的薪酬管理，招聘管理人员配备猎头，社保基金政策文件等，不过这种厂商会相对较少。
目前eHR软件业仍处于群雄并起的时代，竞争比较大而混乱，恶性竞争时有发生，企业选择更加困难！只说多对比几个品牌排好的eHR软件厂商，并从中选择性价比高的，毕竟适合的才是最好的！
其实，排名好的eHR软件与排名差的eHR软件收费方式都是有共通之处的，只不过在价格构成和层级上会有所差别，所以企业要从自身出发，看看究竟需要找哪个层级的eHR软件，最后以需求匹配软件。