第八条：员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作,视情况与本公司签订“定期工作协议书”,双方共同遵守;
第九条：试用人员如因品行不良,工作欠佳或无故旷职者,可随时停止试用,予以辞退;
第十条：员工录用分派工作后,应立即赴所分配的地方工作,不得无故拖延推诿;
第三条：本公司各部门如因工作需要,必须增加人员时,应先依据人员甄选流程提出申请,经相关负责人批准后纳入聘用计划并办理甄选事宜;
第四条：本公司员工的甄选,以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准;采用考核和面试两种,依实际需要选择其中一种实施或两种并用;
4、超过十五分钟后,才打卡者以旷职工半日论,因公外出或请假经主管在卡上签字或书面说明者除外;
5、无故提前十五分钟以上下班者,以旷职工半日论;因公外出或请假者需经主管签字证明;
第二十五条：公司要根据需要安排员工出差,受派遣的员工,无特殊理由应服从安排;
第二十六条：员工出差在外,应注意人身及财物安全,遵纪守法,按公司规定的标准和使用交通工作,合理降低出差费用;
第二十七条：公司对出差的员工按规定标准给报销费用和交通费用;如需要出差补助的按照公司规定执行,公司未予以规定的可以以书面形式呈报批准后执行;具体标准和执行以公司的意见办理;
第一条：为使本人事作业规范化、制度化和统一化,使公司员工的管理有章可循,提高工作效率和员工责任感、归属感,特制定本制度;
三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作,可聘用临时员工,临时员工的管理依照合同或其它相应规定,或参照本规定办理;
第二十八条：出差人员返回公司后,应及时向主管叙职,并按规定报销或核销相关费用;
第二十九条：为提高公同工的业务、知识技能及发挥其潜在智能,使公司人力资源能适应本公司日益迅速发展的需要,公司举行的各种教育培训活动,被指定员工,不得无故缺席,确有特殊原因,应按有关请假制度执行;
第五条：新进人员经考核或面试合格和审查批准后,由人事部门办理试用手续;原则上员工试用期两个月,期满合格后,方得正式录用；但成绩优秀者,可适当缩短其试用时间;
第十四条：所有员工应亲自打卡计时,不委托或代人打卡,否则双方均按旷工一日处理;
第十五条：实行弹性工作制的,采取由各部门主管记录工作人员的工作时间含加班时间,本人确认,部门备案的考勤方法;
第十六条：员工如有迟到、早退、或旷工等情形,依下列规定处理：一、迟到、早退;
第十九条：月薪工资在次月15日左右发放或存入员工在内部银行的帐户;新进人员从报到之日起薪,离职人员自离职之日停薪,按日计算;
4、连续旷职三日或全月累计旷职六日或一年累计旷职达十二日者,予以除名,不发给资遣费;
第十七条：本公司依照兼顾企业的维持与发展和工作人员生活安定及逐步改善的原则,以贡献定报酬、凭责任定待遇,给予员工合理的报酬和待遇;
第二十二条：人员加班的认定应以部门负责人认定,以书面形式报经理签字后确认加班,加班时间依照员工打卡时间和书面形式的签字认定中的加班时间综合考虑后认定;加班费的计算：需要在以上的书面形式中确定;
第二十三条：责任人员平时加班工作时间,经部门经理认有效工作时间,不计发加班工资,在考核月度奖金中加以考虑;
第二十四条：员工如在加班时间内擅离职守者,除不计有效工作时间外,就其加班时间按旷职工论处;
三、全体员工必须不断提高自己的工作技能,强化品质意识,圆满完成各级领导交付的工作任务;
十、员工对外接洽业务,应坚持有理、有利、有节的原则,不得有损害本公司名誉的行为;
十一、各级主管应加强自身修养,领导所属员工,同舟共济,提高工作情绪和满意程度,加强员工安全感和归属感;
第十三条：公司实行每日八小时工作制：上午：8:00—12:00 下午：13:00—17:00 以后如有调整,以新公布的工作时间为准;
五、工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请准Leabharlann Baidu方可离开;
八、员工应团结协作,同舟共济,不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为;