人力资源问题的系统化解决方案需要系统思考和顶层设计，《华为基本法》很重要的作用就是完成了华为人力资源的系统思考和顶层设计。华为基本法本质上是围绕人来进行的，确定了企业价值创造的要素、组织、人才；主线是围绕知识型员工、人...
中企出海新篇章：HRSPACE行业精英深度对话圆满落幕
10月18日，在北京康莱德酒店，HR SPACE联合中国人力资源开发研究会智能分会、用友大易人才研究院、知名咨询公司、顶尖高校及行业精英，共同开启了一场关于中企出海的深度对话。 ，他热情欢迎了多年未见的老朋友，并在轻...
利唐i人事获近亿元A+轮融资加速布局AI智慧HR解决方案
2024年12月24日，领先的一体化智慧HR管理平台利唐i人事宣布完成近亿元A+轮融资，由柏彦投资、宜兴国控等知名机构共同参投。这笔资金将用于通过AI驱动构建覆盖全场景的人力资源智能管理体系，全面提升企业效率与决策能力...
米乐M6平台：购买万古科技的人力资源管理系统后可为企业带来这7方面收益（含成本影响分析）
这两三年不少企业来咨询人力资源管理系统时，除了希望获取某些行业或者业务痛点的解决方案外，对于“成本”也越来越关注，因为企业对于超过一定金额的投资行为监管也越来越严格，如果采购eHR系统的话，对于企业有哪些隐形的花销和带...
米乐M6：数字国资国企人力资源数字化之数据应用与治理
国资委发布的《关于加快推进国有企业数字化转型工作的通知》提出，构建数据治理体系，加强数据标准化、元数据和主数据管理，指明了国有企业数字化转型的方向。在人力资源管理领域，数据的应用和治理同样至关重要。在国有企业人力资源数...